区人口办结合居住证制度的全面实施，会同相关部门组织对社区综合协管队伍的业务培训。
四、经费保障
社区综合协管队伍的经费，按照事权与财权统一的原则，实行分级管理、分级负担，由市级和区级财政定额补助，不足部分由各镇、街道负担。社区综合协管队员的工资、社会保险等，按照"万人就业项目"中协管类岗位待遇的标准执行（月工资、奖金为1100元，缴纳三金）。
五、人员招聘录用
社区综合协管队伍实行统一招聘。考虑到我区的实际情况，招聘过程中，可优先录用社区保安队分流人员，不足部分必须向社会公开招聘，统一培训合格后上岗。
㈠ 组织领导
社区综合协管队员招录工作在区人口办的指导下，在各镇、街道党委（党工委）、政府（办事处）统一领导下实施。
㈡ 招聘条件
1、遵纪守法，无违法犯罪记录；
2、具有青浦区常住户口；
3、年龄在30周岁以上55周岁（女50周岁）以下；
4、具有相当于初中或初中以上文化程度；
5、身体健康。
六、工作要求
㈠ 加强领导。各镇、街道党委（党工委）、政府（办事处）要高度重视社区综合协管队伍的建设，切实加强对社区综合协管队伍的领导，制定符合本区域实际的具体实施方案，组织实施招聘、录用、培训、考核、使用等工作。落实队伍建设的各项保障。
㈡ 精心组织。在社区综合协管队伍的招聘、录用、使用等具体环节上，始终与社区保安队伍的调整与充实同步，对符合录用条件的原社区保安队员优先录用。各镇、街道社区综合协管队员的招录方案于4月底前报区人口办，整个工作在5月底前完成。
㈢ 加强管理。各有关部门在做好上岗前培训的同时，切实加强对队伍的日常教育管理，要建立健全学习、工作、奖惩等管理制度，不断提高队伍的整体素质，发挥这支队伍在社区实有人口管理方面的作用。
附表：《各镇、街道社区综合协管员配置数》
青浦区人口综合管理办公室
上海市公安局青浦分局
青浦区劳动和社会保障局
青浦区房屋土地资源管理局
青浦区财政局
