三、管理与监督
林业养护组织实施属地化管理，镇林业部门对林业服务社养护工作进行技术指导和养护质量管理。区林业部门对林业养护服务社进行监督管理，定期对养护工作进行监督和考核。
四、岗位职责
1、负责辖区内公益林的修剪、锄草、施肥、防病治虫等工作；
2、加强辖区内公益林的资源管理，积极向公民宣传有关林业的法律法规，保护好公益林，做好防火、防盗工作，确保公益林安全；
3、配合镇及上级林业管理部门对公益林资源的调查，接受对公益林管理的技术指导和监督；
4、参加镇的有关工作例会，汇报工作情况，按时完成镇和上级林业部门交办的各项工作任务。
五、招聘对象
1、本区户籍的失业、协保人员和农村富余劳动力。
2、年龄：男55周岁以下，女45周岁以下。
3、对因征地的失地农民，征地单位已为其缴纳“三金”的，目前无工作岗位的失业人员。
六、招聘条件
1、遵纪守法，能遵守养护服务社的规章制度，服从工作安排。
2、热爱绿化事业，工作有责任性，有事业心。
3、能独立完成领导安排的各项任务。
4、掌握绿化养护的基础知识。
5、初中以上文化水平，有一定的文字书写能力和阅读能力。
6、身体健康，能胜任养护工作。
七、招聘方式
1、为体现公开公平择优录用的原则，通过相关的信息渠道向全社会发布招聘消息，应聘者可根据招聘条件，采取自愿报名的方式，向镇劳动服务所领取和填写招聘表格进行报名。
2、区林业部门会同镇林业部门组成招聘领导小组，对应聘者进行面试，拟定录用名单。
3、对于拟录用的林业养护人员，必须参加市林业部门统一组织的上岗培训，经考核合格，方可持证上岗。同时，在镇林业部门主持下，由镇林业养护服务社与录用人员签订劳动用工合同，并报区林业管理部门备案。
4、林业养护人员实现动态管理，一般一年一聘，就聘人员实行三个月试用期，对工作积极负责，能胜任本职，经定期考核为称职的可续聘，对不能胜任本职工作的，予以辞退。
八、人员待遇
