残疾人工作助理员的岗位服务补贴，按市、区有关规定执行，原则上与当地镇、街道，居、村委会聘用的同类服务人员相等。
镇、街道残联将社区残疾人工作助理员花名册编制报区残联，经汇总审核后将有关经费全额拨付各镇、街道残联，由镇、街道残联发给社区残疾人工作助理员。补贴经费专项专用，设专帐核算。
七、时间安排
（一）2月份为组织准备阶段
1、建立领导小组（2月10日前）
2、与劳动、财政部门协调（2月12日前）
3、制定实施方案（2月15日前）
4、召开镇、街道残联理事长会议，部署社区残疾人助理员招聘工作（2月20日前）
5、发布招聘信息（2月25日前）
（二）3月份为应试招聘阶段
6、分片以镇、街道为单位进行初步调查摸底（2月29日前）
7、接受应聘者报名（3月1日前）
8、完成笔试试题的出题工作（3月10日前）
9、分片以镇、街道为单位，组织应聘者笔试（3月25日前）
10、筛选并统一组织面试（3月30日前）
11、先行组建各镇、街道助残服务社（3月30日前）
（三）4月份为培训录用阶段
12、确定拟录用名单，组织在社区公示一周（4月8日前）
13、组织培训考核（4月10日至4月25日前）
14、签订上岗服务协议（4月30日前）
15、助残服务社授牌（4月30日前）
（四）5月份为总结扫尾阶段
16、各镇、街道招聘工作总结（5月10日前）
17、区招聘工作总结表彰（5月25日前）
18、助理员名册入档（5月30日前）
八、注意事项
为确保招聘工作的顺利推进，要在区委、区政府的正确领导和市残联的精心指导下，紧紧依靠劳动、财政等有关部门和各镇、街道的支持，依托社区，积极有序地配足配齐配强社区残疾人工作助理员，为加强落实基层残疾人工作奠定扎实的基础。为此，在具体操作实施过程中，必须注意坚持以下五项原则：
1、必须坚持积极稳妥原则。以非正规劳动组织模式组建镇、街道助残服务社和选聘社区残疾人工作助理员是一项新事物。各镇、街道残联要积极争取分管领导的重视和支持，依靠本镇、街道劳动保障事务所的关心和帮助，按照总体要求和时间节点，积极做好助残服务社的组建和残疾人工作助理员的招聘工作。要做好深入的宣传发动工作和耐心细致的思想工作，正确引导，稳妥进行。
2、必须坚持分类指导原则。城市化地区着重招聘男50岁和女45岁以下的轻度肢体残疾和低视力类别中失业、协保和在职不在岗的持证残疾人。对于农村地区，也要优先招聘轻度肢体残疾和低视力类别中失业、协保和在职不在岗的持证残疾人。如确因残疾人就业率比较高，在招聘残疾人不足的情况下，可招聘与残疾人共同生活的直系亲属中的失业和协保人员、及其困难家庭的农村富余劳动力，但总体比例控制在20%以内。从而达到录用一人就业，扶残脱困一家，为残疾人办实事，使残疾人得实利。
