一票否决项：
1、近二年内有违法使用童工现象；
2、近二年内发生安全生产、职业卫生死亡事故，影响较大的安全生产责任事故，连续两年新增职业病病例；
3、近二年内因企业方过错发生集体劳动争议或因劳动争议引发的群体性事件；
4、近二年内有严重违法违规行为受到惩处或一个年度内被相关部门行政处罚3 次以上的。
附件2
嘉定区劳动关系和谐示范工业园区（村）创建标准
1、获得“嘉定区劳动关系和谐工业园区（村）”称号一般满2年。
2、区域内企业普遍参与劳动关系和谐企业创建活动。其中， 85%以上规模企业达到劳动关系和谐企业标准，对暂不具备单独开展创建活动条件的中小企业，通过区域性创建加以覆盖，并逐步提高劳动关系和谐企业的比重。
3、协调劳动关系机制建设良好。90%以上符合独立建会条件的企业已组建工会组织，依法保证工会履行维权基本职责；80%以上独立建会企业建立劳动争议调解组织；区域性协调劳动关系三方机制、劳动争议调解组织和预警、调处机制健全；区域内企业全面执行劳动合同制度，依法为职工缴纳社会保险费，劳动合同签订率、社会保险缴纳率达100%，无拖欠职工工资现象；经常性开展法律法规宣传教育活动；无重大群体性事件。
4、民主管理制度运行规范。区域内企业职工代表大会、厂务公开建制率达80%以上；建立健全区域性职工代表大会制度，支持企业工会开展工资集体协商要约行动，推动企业完善集体协商制度，协调区域内企业和职工利益矛盾；独立建会企业集体协商机制建制率达90%以上，对暂不具备单独开展集体协商签订集体合同条件的小企业，通过签（续）订区域性、行业性集体合同实现全覆盖。
5、重视安全生产劳动保护。推动企业严格执行安全生产法律法规和政策，有效落实企业安全生产主体责任，辖区企业安全生产设施、劳动保护条件符合国家有关标准和规定；督促企业对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查，对危险点实施监控；连续2年未发生重大劳动卫生安全生产事故。
6、重视企业文化建设和公共服务投入。支持企业经常性开展职工文化活动；引导职工爱岗敬业、积极参与企业文化建设，增强职工队伍凝聚力；建立区域性文化组织，文化设施完备，活动开展正常；形成符合区域特点的企业文化理念与文化品牌。
7、创建工作社会效果好。职工支持企业发展，企业就业岗位稳定；支持鼓励企业积极参与各类社会公益事业；区域内生态环境良好，环保工作达标；园区（村）经济效益在本地区处于领先地位并保持持续增长势头。
附件3
嘉定区创建和谐劳动关系工作目标考核实施办法（试行）
为深入推进和谐劳动关系创建工作，根据《嘉定区关于深入开展和谐劳动关系创建活动的实施意见（2012-2016年）》以及区委、区政府的有关工作要求，自2012年起实施创建和谐劳动关系工作目标考核。现制定实施办法如下：
一、考核对象
各镇、街道，嘉定工业区、菊园新区。
二、考核内容及考核标准
1、切实加强对创建工作的组织领导（10分）。
街镇党委、政府制定有关构建和谐劳动关系的实施意见，统筹规划创建工作；党委、政府年内至少召开一次专题会议研究创建工作；街镇制定下发年度开展创建和谐劳动关系活动的方案（计划），明确目标任务、创建标准和工作措施；创建领导小组组织健全、责任明确；成员单位将创建工作纳入部门工作齐抓共推；创建领导小组办公室日常工作制度健全、运作规范。由街镇创建办负责提供相关材料，达到要求得满分10分，每少一项扣2分，扣完为止。
2、所属企业、村（园区）创建活动参与面广（20分）。
辖区企业、村（园区）创建活动参与率不低于区创建办下达的年度指标要求；和谐企业创建达标数比上年增长15%以上；规模企业创建达标率达到85%以上。
查看街镇创建工作台帐、25人以上建会企业名册、培树工作资料及表彰决定等文件资料，由街镇创建办负责提供相关材料。达到要求得满分10分，参与率每低一个百分点扣0.5分，和谐企业创建数每少一个百分点扣0.5分，扣完为止。
3、重点工作有效落实（40分）。
（1）辖区企业全面执行劳动合同制度，劳动合同率签订达100％，劳动合同文本和签订程序符合法律规定。由街镇人社部门负责提供相关资料，抽查创建企业劳动合同。达到要求得满分5分，签订率每低1个百分点扣1分，扣完为止。
（2）辖区企业依法为职工缴纳社会保险费，企业社会保险参保率达100%。由街镇人社部门负责提供相关资料，并抽查创建企业。达到要求得满分5分，此项每低1个百分点扣1分，扣完为止。
（3）辖区单位普遍建立集体协商制度，集体协商建制率、工资专项集体合同签订率不低于区劳动关系三方提出的年度工作目标要求。由街镇人社部门、总工会负责提供相关资料。达到要求得满分10分，集体协商建制率每低1个百分点扣0.5分；工资专项集体合同签订率每低1个百分点扣0.5分。扣完为止。
（4）辖区企业职工（代表）大会、厂务公开等民主管理工作制度健全、运作规范。由街镇总工会负责提供相关资料，建制率达到要求得满分5分，职工（代表）大会、厂务公开建制率每低1个百分点扣0.5分，扣完为止。
（5）辖区企业职业卫生安全生产符合要求。由街镇安监部门负责提供相关资料。无重大职业危害、职工伤亡事故得满分10分。每发生一起重大职业危害、职工伤亡事故扣5分，扣完为止。
（6）重视职工教育培训和企业文化建设，积极组织开展各类主题活动，深入推进职工素质工程。随机选取创建企业5家，达到要求得满分5分。每发现1家存在问题的扣1分，扣完为止。
4、劳动争议发案率低（20分）
劳动争议预防、预警和调处组织网络和工作机制健全，劳动争议案件得到有效控制，无重大涉及职工群体性突发事件。由街镇信访、总工会、人社部门负责提供相关材料。查看街镇劳动争议调解委员会工作台帐，抽查企业劳动争议调解委员会建制和作用发挥情况，达到要求得满分20分，企业劳调组织建制率低、作用发挥不明显的酌情扣分，企业被劳动监察依法查处、劳动争议仲裁案件同比每增加1个百分点扣0.5分，每发生1起重大群体性突发事件扣2分，扣完为止。
