对区政府领导出面协调的事项，要建立督查台帐，经协调决定的事项，必须按照会议纪要的要求认真加以落实，并将落实情况报区政府办公室和效能办。决定的事项不能有效落实的，必须查找原因，落实整改。凡属推诿扯皮、不作为的，要查明相关人员责任，给予追究。
（三）进一步完善行政审批电子监察系统。
发挥网络监察系统对各单位行政许可和服务事项的实时监控作用，借助信息化手段加强对各部门及其工作人员的监督管理。将各单位办事时限、群众满意度纳入各部门绩效考评。
（四）建立和完善财政资金使用效益监督制度。
要加快构建财政资金使用效益的评估与监督体系。区财政局、审计局要通过完善专项资金项目库制度、强化对财政投资项目的评审、加大对部门预算编制的真实性和执行情况的检查力度、扩大国库直接支付和政府采购的比重、实行任中审计、政府投资项目审计，保证财政资金的安全使用，提高资金使用效益。
（五）建立全区公务员岗位责任和行政责任追究信息库。
区监察局、人事局要加快建立全区公务员岗位责任和行政责任追究信息库，借助信息化手段加强对公务员的监督和管理。实行行政监督部门信息系统联网，构建信息共享平台，实现监督信息互通，进一步提高监督效能。
（六）建立训诫和警示教育制度。
对有轻微过错的公务员，给予训诫，促使其提高认识、纠正错误，增强过错非小事的观念。建立常态化的警示教育制度，各单位每年要对本部门工作人员进行警示谈话，了解其思想动态，及时发现不良思想苗头，有针对性地进行警示教育。
四、完善责任追究制度
（一）建立行政首长问责制度。
全面落实行政首长负责制，对政府各部门存在的执行区委、区政府决策和部署不力、未按时完成区委、区政府确定的主要工作任务、违反规定进行决策、不认真履行行政管理和执法职责等问题，区政府将采取诫勉谈话、责令限期改正、责令作出书面检查、责令公开道歉、通报批评、责令辞职、建议免职等方式，对部门行政首长予以问责。
（二）完善行政过错责任追究制度。
严格执行各项行政过错责任追究制度。对不履行法定职责、行政不作为、乱作为的，要严肃追究当事人和主管领导的相应责任，形成责任体系的闭环效应。明确行政过错追究的责任层次，准确界定批准、审核、承办等行政管理环节相关人员（包括部门负责人、内设机构负责人和普通公务员）所应承担的具体过错责任，确保责任落实到每一层次、每一职级、每一岗位。建立行政过错责任追究的备案备查制度和统计分析制度。各部门要及时将行政过错的处理情况报区监察局备案，区监察局每半年向区政府报告一次行政过错责任追究工作情况。
（三）完善和制定行政责任追究的规范文件。
