4.建立政府部门绩效评估制度。根据各单位履行法定职责、完成工作任务、依法行政、工作效率等方面情况进行综合评价。2006年要重点做好对区委、区政府确定的重点工作、重点工程以及部门《机关工作责任说明书》所列主要工作的绩效评估。
（二）建立健全岗位责任制。
1.各部门要将区委、区政府确定的重点工作、重点工程以及日常工作任务，科学、详细、明确地分解落实到各内设机构和各岗位以及承办人员，建立主体明确、层级清晰、具体量化的岗位责任制，实行岗位之间的无缝责任链条，明确工作责任和工作规程，使每项工作的职责和每个工作环节的责任都落实到岗位、落实到人。
2.结合《
中华人民共和国公务员法》的实施，进一步完善和规范每个岗位的职位说明书。职位说明书应当明确每个岗位职位的名称、任职条件、工作项目、工作依据、工作权限、工作标准、工作责任、责任追究等内容。将每一职位的工作任务和责任细化或量化。职位说明书作为制定公务员考核指标的主要依据。
3.建立和完善公务员考核制度。全面考核公务员德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，坚决杜绝工作效率低下现象。要区分领导成员、部门负责人与内设机构负责人、机关公务员的岗位职责差别，有针对性地制定考核内容、考核标准和考核办法。
各单位要制定考核办法。结合质量管理体系，明确考核内容和标准，并认真地进行考核。要加强考核的经常性和严肃性，不断完善平时考核与定期考核相结合的制度，将平时考核结果作为年终考核的主要依据。实行公务员考核公示制度，发挥考核成绩优秀者的模范作用。
公务员考核要把在完成区委、区政府确定的重点工作、重点工程项目中作出突出贡献，作为评优的主要内容。同时将公务员考核与部门绩效考核相结合，对部门绩效考核优秀的，增加一定比例的公务员评优指标。
各单位在3月底前制定本单位公务员考核办法，并报区人事局、效能办。
三、强化监督检查和绩效评估
（一）实行重大工作事项进展情况报告制度。
各单位要按要求向区政府办公室、效能办报告重点工作、重大投资项目的进展情况以及区委、区政府部署的重大决策、重大改革措施的落实情况。上述情况纳入政府重点工作网络督查系统，区政府办公室、效能办要加强对报告事项进展情况的监督检查，并将检查结果纳入绩效考评。
（二）实行协调事项制度。
