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收发、登记、传递各种文件资料；编制基础报表资料；业务会议记录及业务原始资料的复制及保管；登记或录入（计算机）有关台帐；各种业务文书管理及使用指导；业务档案的规范和指导，科内归档资料的汇集、整理、保管及移交到档案室；办公用品和税务文书的领取、印制、发放及保管。
④综合业务岗位职责
综合性业务工作指导及组织协调。负责有关综合性税源管理工作的制度、办法的起草及组织落实；管理员工作制度的组织实施：制定工作方法措施，下达工作计划，实施业务指导、组织业务培训，开展业务考核；重点税源户认定工作的组织管理；重点税源数据采集、整理、汇总及分析监控；税收情报的收集（通过新闻媒体了解有关税源信息、与政府各职能部门沟通掌握外部税源情报）及内外部情报交换（系统内情报传递和上报、系统外情报协查及提出税收查报请求）；纳税人信用等级评定管理；开展综合性业务工作调查研究，提出有关意见和办法；编报有关综合性表报资料。
⑤管理业务岗位职责
负责纳税评估及约谈业务组织实施及业务指导，制定纳税评估计划，对全局性、政策性税收问题实施相关纳税评估，与基层管理员共同实施对重点税源户或其他纳税人的纳税评估、约谈或到户开展调查；对基层地税所进行有关纳税评估及约谈业务指导；市局各业务处下达有关专项税源调查业务的组织落实；纳税服务工作组织管理及业务指导；编制有关业务报表；相关业务资料起草、整理、保管和归档。
（五）农税科（千山分局单独设置）工作职责
1、工作职责
负责农业特产税、耕地占用税和契税的税政业务指导、咨询、调研；减免税的审批或审核上报；税款征解会计决算及票证管理；直接征收管理和税务检查。
2、岗位设置
科长岗位；副科长岗位；内勤岗位；农税征管岗位。
3、岗位职责
①科长岗位职责
主持本科全面工作，保证完成各项工作任务。制定工作计划，组织落实各项工作；按税收管理权限，审核、审批业务报表和批件；组织发布有关的通知、通告；对本科各岗位工作情况监督考评；总结报告工作的组织落实及完成情况；研究解决工作中存在的问题；开展工作调研，反馈工作信息，提出工作意见和建议；完成上级交办的其他工作。
②副科长岗位职责
协助科长做好本科组织管理工作，负责分管工作的计划、组织、协调和管理工作，完成科内分工作落实和各项工作任务。经上级授权可代理履行科长职责。
③内勤岗位职责
收发、登记、传递各种文件资料；编制基础表报资料；、会计核算及票证管理；登记有关台帐；归档资料管理；办公用品的领取、发放及保管。
④农税征管岗位职责
农税征收的组织实施；农税工作的日常管理；农税工作的税务检查；农税业务指导及内外部政策咨询；农税减免的受理、调查及有关报告（批件）的起草上报；有关表报资料的编制上报；业务档案资料管理及归档。
（六）管理科、地税所工作职责（不含千山分局）
1、工作职责
①管理科工作职责
负责辖区内纳税人日常地方税收管理，具体包括：户籍管理（清理漏征漏管户）、税源管理及纳税评估和约谈；属地管理制度的实施；管理员工作制度的实施；登记、申报及征收环节催报催缴；清理欠税工作的组织实施；发票日常管理；上级下达有关减免税及其他涉税问题的调查；定期定额纳税人的定额定率核定、调整的调查及上报批准后的执行；零散税收的征收管理；税法宣传、纳税服务、公开办税的实施；定期定额纳税人涉税申请、咨询受理及业务处理或上报审批；有关违章违法案件的处理及呈报上级处理；有关税收法律文书的送达；个体工商户纳税人废业清理检查；实施分局（综合业务科）安排的非正常户认定、发票日常检查；协税护税工作的组织实施；编报业务表报资料；业务档案日常管理及年终归档。
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