2、岗位设置
科长岗位；副科长岗位；内勤岗位；业务综合岗位；个体（定期定额）管理岗位；发票管理岗位；检查管理岗位；税政指导岗位（千山分局不含农税）。
3、岗位职责
①科长岗位职责
领导本科工作，保证完成工作任务。制定工作计划，组织落实各项工作任务；按税收管理权限审批或审核报批业务报表、批件；组织传达上级业务工作指示、规定；组织发布有关业务通知、通告；对科内各岗位工作情况进行监督考评；研究解决工作中存在的问题；反馈工作信息，提出工作意见和建议；汇报工作的组织落实及完成情况；根据上级指示，组织全局性工作研究和工作交流。
②副科长岗位职责
配合科长开展本科组织管理工作。负责分管工作的计划、组织、协调和管理工作；完成科内分工落实的各项工作任务。经上级受权，可代理履行科长职责。
③内勤岗位职责
收发、登记、传递各种文件资料；编制基础报表资料；业务会议记录及业务原始资料的复制及保管；登记或录入（计算机）有关台帐；各种业务文书管理及使用指导；业务文书及档案的规范和指导；科内归档资料的汇集、整理、保管及移交到档案室；办公用品和税务文书的领取、印制、发放及保管。
④业务综合岗位职责
综合性业务工作的指导及组织协调。负责实行查帐征收（企事业单位）纳税人的税务登记、纳税申报、延期申报和延期交纳税款、外出经营活动税收管理证明业务管理；代扣代缴、代收代缴、委托代征业务管理及指导；欠税公告业务组织实施；全局税务行政复议、诉讼、赔偿、听证的受理、审核及相关文件的起草和报批；税务行政执法监督检查的组织实施；起草综合性业务工作的办法措施及其他业务材料；落实有关征管、法规、税政、发票工作目标管理考核；开展综合性业务工作调查研究，提出有关意见和办法；编制上报有关综合性表报资料。
⑤个体（定期定额）管理岗位职责
定期定额管理工作指导及组织协调。负责定期定额纳税人的税务登记、纳税申报、延期交纳税款、外出经营活动管理证明、代扣代缴、代收代缴、委托代征和全局协税护税的业务指导和组织协调；起草定期定额管理办法措施及其他业务材料；定额核定及调整的审核认定、报批和管理工作；对管理科（所）停（复）业和定额核定工作执行情况审核（年审核面达到10%以上）；定期定额户建帐工作组织指导；营业税、增值税达不到起征点业务的审核上报；开展定期定额业务调查研究，提出有关意见及办法；组织实施定期定额业务的目标管理考核；编制上报有关业务表报资料。
⑥发票管理岗位职责
负责组织实施
发票管理办法、制度及业务指导；发票领取、保管、发放；发票换版、缴销工作组织实施及业务指导；登记发票发放总帐、分户台帐及组织实施全局发票统计核算工作的管理和业务指导；审核纳税人自印、购领发票申请，对用票人使用发票种类及发售方式提出初步处理意见并呈报批准；组织实施发票管理的监督检查及目标管理考核；开展发票工作调研，完善
发票管理办法措施；收集、整理、归档发票业务资料；编制有关发票的表报资料。
⑦检查管理岗位职责
落实检查工作计划，废业清理（除个体工商户）、非正常户认定（除定期定额纳税人）、发票日常检查的组织管理；对全局纳税人在计算机内存的申报、征收、检查、违章处理（违章案件）及其它相关历史数据进行收集、整理、筛选检查对象；举报案件的受理及组织实施；组织实施税务检查案件审理及审理委员会筹备工作；涉税犯罪案件的立案；违章违法案件曝光；税收保全和强制执行措施的业务指导；开展检查业务调研提出有关意见和建议；编制有关检查业务表报资料；有关检查资料收集、整理、保管和归档。
