（一）一年内受到一次举报的，给予行政告诫，年度考核确定为基本称职等次，扣减工作津贴和绩效奖金，扣发督查考核奖金
（二）一年内受到两次举报情节严重的，年度考核确定为不称职等次，扣减工作津贴和绩效奖金，扣发督查考核奖金。
第二十三条 对工作能力差、不能胜任现职位工作，年度考核确定为不称职等次，进行待岗培训或调离公务员岗位。
第二十四条 对没有按时限、按标准完成当年工作任务的，按下列规定处理：
（一）不能按时完成工作任务，对本部门整体工作影响不大，能够照常进行的，扣减当月工作津贴和绩效奖金
（二）不能按时完成工作任务，本部门整体工作受到影响，造成工作损失的，年度考核确定为基本称职等次，扣减工作津贴和绩效奖金，扣发督查考核奖金。
第二十五条 公务员在工作中造成严重失误的，年度考核确定为不称职等次，扣减工作津贴和绩效奖金，扣发督查考核奖金。
第二十六条 公务员不遵守工作纪律，在工作时间串岗、聊天、打扑克、玩麻将等，扣减当月绩效奖金。
第二十七条 公务员违反考勤制度，不请假外出，出现空岗的，扣减当月绩效奖金。
第二十八条 公务员出现旷工，扣减工作津贴，扣发绩效奖金；公务员旷工、或者无正当理由脱岗连续三天或一年内累计五天的，给予年终考核确定为基本称职等次，扣发工作津贴和绩效奖金；旷工、或者无正当理由脱岗连续超过三天，或一年内累计超过五天的，给予年终考核确定为不称职等次；旷工连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。
第二十九条 公务员参与赌博的，免去行政职务，并按有关规定给予行政纪律处分。
第三十条 执法公务员存在揽权诿责、以罚代管、以情代法、徇私枉法等问题的，给予行政告诫，年度考核确定为基本称职等次，扣减工作津贴和绩效奖金，扣发督查考核奖金。
第三十一条 公务员在工作中有弄虚作假、隐瞒实情的，追究行政责任，年度考核不能确定为称职以上等次。
