（一）未建立和落实行政管理制度造成工作职责混乱，工作效率低下的；
（二）拒绝、放弃、不完全履行职责的；
（三）工作敷衍塞责、推诿扯皮、效率低下、贻误工作的；
（四）不依照规定程序、权限和时限履行职责的；
（五）违反政务公开规定，不履行公开和告知义务，损害行政相对人知情权的；
（六）服务态度恶劣，作风蛮横粗暴，刁难行政相对人的；
（七）利用职权吃拿卡要，索取财物，接受相对人宴请，参加相对人提供的其他消费活动的；
（八）擅自设立或取消行政许可事项、行政收费项目，无法律法规规定实施行政许可、行政收费的行为；
（九）徇私舞弊，搞非法中介活动，为个人或他人谋取不正当利益的：
（十）其他损害行政效能的行为。
第十九条 对行政机关行政效能责任追究方式为：
（一）责令做出书面检查；
（二）通报批评；
（三）取消当年评优评先资格。
第二十条 对行政机关工作人员行政效能责任追究方式为：
（一）行政告诫；
（二）责令做出书面检查；
（三）通报批评；
（四）取消当年评优评先资格；
（五）扣发绩效奖金；
（六）暂停执行职务；
（七）调离工作岗位或停职离岗培训；
（八）给予相应的行政处分。
第二十一条 行政机关及其工作人员主动发现并及时纠正错误、未造成重大损失或不良影响的，可以从轻或免予责任追究。
第六章 行政效能监察机构
第二十二条 县监察局为本级政府的行政效能监察专门机构，依法开展行政效能监察工作。同时，本级政府设立行政效能监察联席会议，由县监察局、法制办、人事局、财政局、发改委、审计局组成。行政效能监察联席会议履行下列职责：
（一）定期研究行政效能建设方面的问题，提出行政效能监察工作计划和任务；
（二）对严重违反行政效能规定的问题开展协同调查，按照权限提出处理意见或建议；
