二、生态林补偿工作，实行“专设机构，专项管理”的管理机制。县领导小组下设有林业、财政、农委等相关部门参加的办公室，县林业局长兼任办公室主任。增设林业生态工作站，具体负责全县生态林补偿的日常性管理工作。各乡镇要建立以林业站、财政科为主要成员的工作班子，具体做好任务落实、人员管理、检查验收、资金拨付以及奖惩兑现等常规性工作。各行政村要明确专门领导，建立有林业管护队（组）长参加的管理小组，按照管护标准和职责要求，选配管护人员，实行日常性管理。
三、生态林补偿工作，实行“部门分工，职能运作”的工作机制。县林业局负责全县乡镇生态林管护面积和权属、管护内容和职责、行业技术标准的确定，以及检查验收、专业技术培训方面的工作；县财政局承担全县生态管护资金使用管理和报酬发放等方面的职能。县农委、发改委等部门负责相关的组织协调工作。乡镇林业站和财政科按照各自的职能和任务分工，既服从乡镇政府的直接领导，又接受县职能部门的工作指导和业务检查。
四、生态林补偿工作，实行“专业管护，层次管理”的管护机制。在全县形成县有森林巡察大队、乡镇有专门管理队伍、村有管护队（组）的、上下衔接又相对独立的管护体系。县森林巡察大队，主要按区域责任，对所分管乡镇的生态林和管护人员，进行定期、定点、定量的检查。乡镇政府要根据实际管护任务的需要，本照精干、务实的原则，选配一定的管理人员，或建立以各村管护队长为骨干的乡级管理队伍，对全镇及各村生态林责任区的管护情况进行专项检查、督办和考核。村级管护队具体完成管护责任区内的抚育和管护任务，管护队（组）长，不仅要完成自身管护任务，还要对所属队员到岗履责情况，包括出工考勤、施工组织、任务安排等进行日常性管理。
五、生态林补偿工作，实行“以行政村为单位，组建专业队”的管理形式。村委会要根据核定的管护任务，根据不同林类，不同的管护资金标准和管护面积的限定，结合应付管护人员的管护报酬，确定管护人员人数。根据区划，组建专业队。专业队不是经济核算单位，是联合看护、劳动合作互助的组织，专业队长也不是脱产专职的管理人员，而是融护林、管人、理事于一体的召集人和负责人，其工资报酬仍从生态林补偿资金中支付。专业队人数规模大小，依实际需要而定，可以合作联合管护，也可以实行各自分别管护，但不论采取何种形式，都必须把责任具体落实到人，具体到山头、地块。
六、生态林补偿工作，实行“保险合同和管护责任”相结合的用人管理方式。生态林管护人员一经选用，按管护人员的职业类别，由每位管护人员交纳年工资1%的人身意外伤害保险费，全年保险金额在管护人员首月工资中一次性扣交，最后由乡镇林业站统一按要求与保险公司签订团体保险合同。要规范管护人员管理，村委会与管护人员签订管护责任书、明确管护任务，职责和质量要求，明确时间年限，报酬标准和奖罚内容，确保管护效果和管护人员的安全和经济利益同时得到保障。
