12．借助行业专刊和内刊宣传。充分利用专刊、内刊宣传费用低，针对性、指导性、权威性强等特点，加大在航空刊物、《投资北京》、《中国投资导刊》等专业、内部刊物上的信息交流和投资宣传力度。
13．扩大招商宣传资料投放范围。坚持低成本宣传策略，广泛向宾馆、饭店、写字楼、展览馆等公务、商务人员比较集中的场所定期投放、发放宣传品。制作介绍顺义城市环境、文化底蕴、投资区域的明信片及直邮商业函件广告（即DM广告），通过邮局广泛投送，有效提高宣传品到达率。
14．适当加大硬性招商广告投入。招商局等相关单位要抓紧制定户外招商广告设置布点、设计风格、宣传形式的具体方案，利用单立柱、灯箱、收费站顶、楼顶广告等形式，在机场高速路、京承高速路、六环路、101国道等重要道路和首都机场侯机楼、朝阳CBD、海淀中关村等商务集中区有选择地进行户外广告宣传。
15．充分发挥大型招商活动宣传作用。继续抓好每年一度的啤酒节、科博会、农博会及京港洽谈会等常规活动，努力做到观念新、思路新、方法新，不断推出投资亮点，扩大与客商的联系。
16．积极实施走出去招商。有针对性地赴发达国家和地区开展“主题突出、小型多样、专业化、多场次”的招商推介，特别是要加大对东莞台资、浙江民企、东南亚华人和欧美日韩等外资的主题招商力度。
17．以论坛搭建招商宣传平台。各行业主管部门要积极策划和组织好汽车、物流、食品、服装等重点产业、重点品牌以及国门商务区的发展论坛，不断提高论坛档次，把专业论坛作为展示顺义各行业发展实力、前景和吸引投资的重要平台，实现招商引资形式上的有效创新。
五、加强招商队伍建设，不断提升招商人员业务素质
18．建立健全招商队伍。各招商单位要组建专职的招商部门和明确专职的招商人员，直接从事招商引资的工作人员不少于5人，有1名主管领导分管招商引资工作，并不得随意借用、抽调招商人员从事其他临时性工作。要按照“专业化、知识化、年轻化”的原则对招商人员加以选拔和使用，建立起能进能出、能上能下的管理机制。要加强社会招商队伍建设，充分发挥会计师事务所、律师事务所、投资机构、咨询公司等社会中介组织和行业协会信息传递的作用，实现信息共享，形成社会化的招商格局。
19．提高招商引资人员素质。一是开展定期培训。区招商局与相关部门每年要定期组织针对全区招商人员的业务培训，采取参观学习、经验交流和现场模拟等方式，重点就相关政策、项目包装、推介活动的组织实施以及谈判技巧和礼仪等方面进行培训和学习，力争两年内基本完成对全区招商工作人员的培训。同时，要定期挑选经验丰富的招商人员进行成功经验传授，以自己亲身实例与其他招商人员就招商引资工作进行交流和探讨。二是引进招商人才。引进一批开放意识强、创新精神足、开拓能力强的外向型专业人才，以提高我区招商引资工作的整体水平，实现招商引资工作在更高层面上向纵深推进。
