（六）建立健全行政执法单位沟通机制。要提高政府的综合协调能力，建立健全各行政执法单位之间的沟通联系机制。要善于交流、共享行政执法中的成功经验，善于解决复杂、综合性强的难题，将行政执法中先进的个性上升为具有普适性的共性，充分发挥各行政执法单位的整体作用，调动各方面的积极性，相互配合，加强沟通，推动行政执法工作新发展。（责任单位：区政府法制办、各行政执法单位）
（七）加强行政机关层级监督。通过行政执法监督检查、审理行政复议案件等途径，强化对各行政执法单位的监督。一是实施行政执法案卷评查制度。将行政执法案卷评查结果纳入行政执法责任制的年度评议考核范围。二是实施行政执法监督建议书制度。区政府法制办在行政执法监督检查中发现行政执法行为存在瑕疵的，应当制发行政执法监督建议书。行政执法单位应当在行政执法监督建议书规定的期限内，书面报告整改情况。三是完善行政复议制度。行政复议机关在审理行政复议案件过程中，发现行政执法行为违法或者不当的，应当决定撤销、变更该行政行为或者确认该行政行为违法，并可以出具书面整改建议，相关执法单位应当在规定期限内，书面报告整改情况。（责任单位：区政府法制办、各行政执法单位）
（八）完善行政执法评议考核制度。由区人保局会同区监察局、区法制办制定行政执法单位评议考核方案和标准并组织实施。区纠风办应当将与公民、法人和其他组织关系密切、人民群众关注度高的行政执法单位作为重点测评对象，每年进行一次政风测评；对其他行政执法单位，至少每5年进行一次政风测评。（责任单位：区人保局、区监察局、区纠风办、区政府法制办）
（九）健全行政执法过错责任制。主管部门和行政执法单位对行政执法人员因故意或者过失不履行、不正确履行法定职责，产生危害后果或者不良影响的，应当严肃追究其行政责任；行政执法单位要对非在编执法人员、未取得《行政执法证》的执法人员进行清理，对不具备行政执法资格仍进行行政执法活动的，要依法处理。主管部门和行政执法单位认为需要由监察机关处理的事项，应当移送具有管辖权的监察机关。（责任单位：区监察局、各行政执法单位）
五、切实加强推进行政执法队伍建设的组织领导
（一）落实工作责任。行政执法队伍建设直接关系到广大群众的切身利益和政府的公信力，政治性强，涉及面广，各行政执法单位要高度重视行政执法队伍建设，增强政治意识、大局意识和责任意识，加强组织领导，明确工作要求，贯彻落实责任制，充实法制监督保障力量，切实搞好本区行政执法队伍建设和行政执法人员管理。
