--全区登记失业人数始终得到有效控制；有就业愿望和劳动能力的社区失业人员就业安置率达到96%以上。
--双困人员、“零就业”家庭等困难群体的就业安置率均达到100%，确保“出现一个、认定一个、安置一个”。
--每年职业介绍的求人倍率达到3：1。依托政府参与和政策支持而实现拓岗、造岗的就业岗位量到2011年增加20%。（解释附后）
--社区居民对创建工作的满意度达到90%以上。社区就业服务对象对劳动保障政策的知晓率达到90%以上。
--五年内累计有组织、有计划地对2500名社区就业服务对象开展各级各类职业技能培训。
--社区就业服务对象的劳动合同签订率达到98%以上。
三、主要任务和举措
（一）积极营造促进就业的区域整体环境
1、以加强联动对接为主导，充分发挥经济增长对就业的拉动作用。
遵循市场主导就业的方针，继续依托区域产业引进和调整，着力推动经济总量和就业总量同步扩大，投资促进和就业促进取得双赢，为各级各类劳动者实现市场自主择业提供充足的就业岗位和机会。大力开展以“联动、连通、匹配、对接”为主导的就业服务“铺网驻点”工程，进一步扩大就业服务和各部门的链接面。以区域经济管理部门、产业集聚区和重点企业、重大项目为重点，在全区南、中、北三片设立3-5个劳动保障工作站，探索建立主动靠前、长效稳定的就业信息链接方式和企业用工服务方式，加大就业岗位信息及时收集和供给的力度。
2、以发展和谐劳动关系为抓手，大力营造稳定就业的良好氛围
着力抓好和谐劳动关系的构建，提高就业稳定性，从保护弱势群体出发确保劳动者的正常就业周期，维护劳动者的合法权益。为此，一是进一步完善政府主导、工会、企业代表参与的劳动关系三方协调机制，加强企业内部集体协商，提高劳动合同签订率。二是加强对企业工资分配的调控和指导，健全企业职工工资保障机制，确保劳动者获得合法、合理的劳动收入。三是加强劳动行政执法监察力度。围绕欠薪欠保、超时加班、缴纳社会保险、安全生产等问题开展重点检查，整顿和规范劳动力市场。通过加强对用工规范的大培训、大宣传和大检查，发展和谐劳动关系，减少不规范用工现象的发生，减少劳动争议纠纷，不断营造有利于劳动者安心就业、稳定就业的环境。
