9．深化劳动关系和谐企业创建活动。认真贯彻落实省构建和谐劳动关系暨厂务公开民主管理工作会议精神，推动形成党委领导、行政负责、各方面协同、企业和职工广泛参与的创建工作格局。按照交通运输部、人社部、全国总工会《关于在出租车行业开展和谐劳动关系创建活动的通知》，配合厅有关部门重点抓好出租车行业和谐劳动关系创建工作。要严格标准和考核，健全完善创建活动的激励约束机制，不断把创建活动引向深入。（责任人：杜学英）

　　10．全面推行工资集体协商制度。深入开展工资集体协商“百日行动”，对已实行工资集体协商制度的企业，要抓好规范；对未实行工资集体协商制度的企业，要抓紧组织实施。通过努力，争取在年内使全系统各企业建立工资集体协商制度，切实维护广大职工的核心权益。（责任人：杜学英）

　　11．不断深化民主管理工作。认真组织开展“职代会规范建设年”活动，按照职代会操作流程和规范标准，落实职代会职权。结合“劳动规章制度规范年”活动，积极推进企业落实职代会制度。深化企业厂务公开制度，深入贯彻实施《公司制企业职工董事职工监事条例》，推动各类公司制企业建立职工董事和监事制度，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。年内，举办一期厅直系统职代会规范化建设培训班。（责任人：杜学英）

　　12．配合党政做好群众工作。进一步加强群众工作室建设，完善各项制度和基础设施，切实发挥应有的作用。全力做好职工队伍稳定工作。要教育引导广大职工正确认识和处理长远与近期、整体与局部、集体与个人利益之间的关系，积极做好矛盾排查和化解工作，对可能引发职工群体性事件的苗头性、倾向性问题力争早发现、早报告、早处理；坚持通过法律和制度来调整劳动关系，通过协商、协调、沟通的办法化解劳动争议。做好职工信访工作，落实职工信访代理制度，促进全系统职工队伍的稳定。（责任人：杜学英）

　　13．切实做好职工服务保障工作。根据省委、省政府和省总工会统一布署，深入开展“联系职工交朋友”活动，全系统所有的专职工会干部都要每人常年联系5名一线职工，3月15日前将其名单逐级上报至省交通运输工会。加强对困难职工帮扶力度。一季度，组织对困难职工状况进行一次普遍调查摸底，健全完善困难职工档案；积极筹措资金，及时做好重大节日走访慰问和救助困难职工工作；积极组织开展“职工互助一日捐”活动，按照有关规定及时给困难职工申请办理救助金，给脱困无望特困职工办理“工会亲情卡”和“特困证”。切实关心职工的工作和生活，积极组织开展“夏送清凉”、“冬送温暖”活动。继续组织开展“金秋助学”、“送健康”、“送安全”、“送法律”活动，为女职工办理“安康团险”，使工会成为名符其实的“职工之家”。 （责任人：韩冰，协助：杨金梅）

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