*注：本篇法规已被：杭州市财政局、杭州市地方税务局、杭州市人力社保局等关于修订《杭州市残疾人就业保障金征收管理办法》的通知(2012)（发布日期：2012年6月5日，实施日期：2012年6月5日）修改杭州市残疾人就业保障金征收管理办法
（杭财社〔2008〕897号）
为规范残疾人就业保障金（以下简称保障金）的征收和管理，根据《
浙江省实施＜中华人民共和国残疾人保障法＞办法》、《
浙江省按比例安排残疾人就业办法》和《浙江省残疾人保障金征收管理办法》的有关规定，制定本办法。
一、征收范围在本市行政区域内的机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商经济组织等各类用人单位（除中央部属、省属单位），均须按本单位在职职工总数1.5％的比例安排残疾人就业，安排未达比例的，依法缴纳保障金。
二、征收标准
（一）杭州市及六城区（上城区、下城区、西湖区、拱墅区、江干区、滨江区，下同）各用人单位每少安排1名残疾人就业，应按统计部门公布的浙江省上年度职工平均工资，机关、事业单位按100％，企业按80％缴纳保障金，依法逐步提高，最终达到100％。其它各区、县（市）根据当地实际，制定征收标准。按规定就业比例安排残疾人不足1人的单位，根据实际差额比例缴纳保障金。
保障金计算公式为：（单位在职职工总数×1.5％－单位已安排残疾职工数）
×本地区上年度职工平均工资×按规定比例＝应缴纳保障金。
（二）杭州市及六城区个体工商经济组织每少安排1名残疾人就业，按统计部门公布的本地区上年度职工平均工资的60％缴纳保障金。其它各区、县（市）缴纳保障金的标准可根据实际情况确定，原则上应不低于本地区上年度职工平均工资的60％。按规定就业比例安排残疾人不足1人的单位，根据实际差额比例缴纳保障金。
（三）保障金计算缴纳涉及的基本概念界定为：
1.单位在职职工：指在单位生产或工作并取得劳动报酬的各类人员，包括在岗职工和其他从业人员等。纳税单位的在职职工总数可参照其计税工资人数核定；其他单位可参照相关政府部门的统计数据核定。
2.残疾职工：指在国家法定劳动年龄内，持有杭州地区各区、县（市）级残联核发的《中华人民共和国残疾人证》，与用人单位签订一年以上劳动合同，依法享有平等工资待遇和基本社会保险的职工。
