1.5　加快劳动力市场体系建设，完善公共就业服务网络；积极推进面向妇女的社会化职业培训，强化中高级职业培训，促进职业资格社会化鉴定，提高妇女的市场竞争能力。
　　1.6　提高妇女的科学文化水平，特别是信息、现代经济、管理、咨询和服务方面的知识，促使、鼓励广大妇女积极主动学习计算机和互联网知识。增强妇女对于市场经济的应变能力。

　　（二）妇女与政治

　　主要目标
　　扩大参与，提高妇女参政的程度和能力。
　　­--拓宽参政范围。在街道党政领导班子中各配有一名女干部；党委和政府部门争取在60%以上的班子中配有女干部，其中政府部门处级领导班子的女性干部要有所增加；党政机关中女干部的比例不低于40%；人大、政协中的女代表、女委员的比例不低于30%。
　　­--提高参政层次。处级女性领导及正职女性领导比例要有较为明显的提高。
　　­--提高参政水平。女人大代表议案，女政协委员提案的数量和质量逐年提高。
　　策略和措施
　　2.1　将性别意识纳入决策层；制定相应的对策措施，大胆、及时起用女性干部；加强后备女干部的培养；加快建立女性人才信息库。
　　2.2　深化人事制度改革，完善公务员管理制度。政府重视提高女性行政管理人员的整体素质，安排女性干部多层次、多方位的轮岗锻炼；培养复合型高层次女性人才，确保高中层女干部比例的稳步提高。
　　2.3　加强管理知识与领导艺术的培训，激发女性参政热情，强化参政意识，提高女性干部的宏观决策能力；充分发挥静安女干部培训中心的作用，为提高女干部的综合素质创造良好的环境。
　　2.4　组织人事部门要发挥妇女组织的特殊作用，促进其充分履行宣传和推荐女性人才的职责。
　　2.5　结合现代企业制度的实践，提高女性参与企业董事会、监事会、经理层的比例，提高职工代表大会中的女代表比例。

　　（三）妇女与素质

　　主要目标
　　更新观念，提高妇女的综合素质。
　　­--提高思想道德素质。女性在中共党员以及各民主党派中比例稳中有升；各类先进模范中的女性比例逐年增加。
　　­--提高文化和技能素质。积极培训各类女性专业人才，提高妇女对科学技术的应用能力；获得各类技术等级证书或资格证书的女性比例逐年上升。
　　­--提高身体素质和心理素质。组织妇女积极参与群众性的体育健身活动，广泛普及心理知识。

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