注：“#”表示国家纲要指标，“*”表示广东省规划指标。
　　3．策略措施。
　　--完善促进妇女教育发展的法律法规和配套政策。强化政府责任，在教育法规、政策的制定、修订、执行和评估中，增强社会性别意识，落实性别平等原则。
　　--在教育教学过程中体现性别平等。建立教育内容和教学过程的性别评估机制，在教学环境、教材内容、师资培训、教学方式、课程设计等方面充分体现性别平等理念，提高各级各类学校和教育行政部门决策和管理层女性比例，消除教育领域性别歧视。
　　--均衡中高等教育不同学科领域学生性别结构。鼓励学生全面发展，弱化性别因素对学生专业选择的影响。采取多种方式，鼓励更多女性参与高科技领域的学习和研究。
　　--健全社区妇女教育网络。推进街道社区教育基地和社区女子学校建设，开设职业技术培训、科学文化学习、信息技术利用、公民意识和公民文化教育、家庭教育、健康教育、法律知识和生涯规划等课程，建设学习型社区，满足妇女终身学习需求。加大对农村城市化社区妇女及外来女工的教育培训力度，提高其知识和技能水平。
　　--重视妇女发展研究。鼓励开展妇女发展问题的战略研究、基础研究、特色研究和应用对策研究，推动妇女事业全面发展。
　　--继续加强基础教育，加强妇女职业教育，加大女性技术技能人才培养力度。提高妇女受教育年限和终身教育水平。
　　（三）妇女参与经济和社会保障。
　　1．主要目标。
　　--保障妇女平等就业和经济权利。
　　--提升妇女就业层次。
　　--鼓励妇女自主创业。
　　--加强妇女劳动保护。
　　--健全妇女社会保障和福利制度。
　　2．具体指标。

　　表3　妇女参与经济和社会保障指标

序号	指标	2015年	2020年
	保障妇女平等就业和经济权利
1	#*女性从业人员占社会从业人员总数的比重（%）	≥46	≥48
2	企业女职工劳动合同签订率（%）	90	95
	提升妇女就业层次
3	#*高级专业技术人员中女性的比重（%）	≥25	≥35
4	#女性占城镇单位就业人数的比重（%）	≥45	≥47
	鼓励妇女自主创业
5	参加全市创业培训人员中女性的比重（%）	≥50	≥52
	加强妇女劳动保护
6	#*女职工职业病发病率（%）	降低	降低
	健全妇女社会保障和社会福利制度
7	*城镇职工生育保险参保率（%）	≥85	≥90
8	*城乡居民生育医疗保障覆盖率（%）	≥96	≥98
9	*区级残疾人康复服务机构覆盖率（%）	100	100
10	#*以社区为单位的养老服务覆盖率（%）	≥90	≥95
11	*每万名老年人拥有养老床位数（张）	400	≥400
12	*每万人拥有康复福利床位数（张）	增加	增加

　　注：“#”表示国家纲要指标，“*”表示广东省规划指标。
　　3．策略措施。
　　--消除性别歧视。全面贯彻执行国家、广东省和深圳市有关保障妇女经济权益的法律规定，保障妇女平等享有劳动、工资、福利等各项经济权利。保障流动妇女经济权利，畅通妇女投诉渠道，依据相关规定严肃查处劳动用工中的性别歧视行为。
　　--完善配套政策。运用特区立法优势，完善妇女参与经济的法律法规和政策，加强妇女参与经济情况的调查与统计。
　　--加强妇女就业指导与服务。加大妇女就业培训力度，保障投入，开发适合妇女的就业岗位，加强就业援助，促进困难妇女和残疾妇女就业，支持生育妇女重返工作岗位，提高女大学生就业率，全面提高妇女就业水平。
　　--优化妇女就业结构。完善并落实女性人才培养、评价、激励政策，提高专业技术人才中女性比例，提升妇女就业能力，优化妇女就业结构，实现女性人才队伍的协调发展。
　　--加大妇女劳动保护力度。健全企业工会和女职工组织，指导用人单位签订女职工特殊权益保护专项集体合同，依法保障女性“经期、孕期、产期、哺乳期、围绝经期”的各项权利。严惩违法用工行为，禁止用人单位在女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等时期，单方解除女职工劳动合同、降低工资或取消福利待遇。优化工作条件，规范操作规程，合理确定劳动量，加强对女职工劳动保护的监察，确保妇女劳动安全。
　　--提高家务劳动社会化程度。完善公共服务设施，提高社区公共服务水平，建立社区老人、婴幼儿和残疾人照顾体系，健全幼儿和中小学生托管机制，减轻从业妇女家庭负担。
　　--提升妇女社会保障水平。扩大社会保险覆盖面。完善生育保险制度，通过生育保险基金保障生育保险待遇。确保不同所有制的企业女职工都能享有生育保险。
　　--加强妇女职业病防治，改善妇女创业环境，提高妇女社会福利。
　　（四）妇女参与决策和管理。
　　1．主要目标。
　　--提高女性在政治决策和管理中的参与程度。
　　--提高女性在社会决策和管理中的参与程度。
　　--提高女性在经济决策和管理中的参与程度。
　　2．具体指标。

　　表4　妇女参与决策和管理指标

序号	指标	2015年	2020年
	提高女性在政治决策和管理中的参与程度
1	市委、人大、政府、政协领导班子和纪委常委中女干部配备率（%）	100	100
2	区委、人大、政府、政协领导班子中女干部配备率（%）	100	100
3	*街道党政领导班子中女干部配备率（%）	100	100
4	*区委、政府正职中女干部的数量（个）	提高	提高
5	#*市级党政工作部门领导班子女干部配备率（%）	提高	提高
6	*区级党政工作部门领导班子女干部配备率（%）	提高	提高
7	#局级正职中女性的比重（%）	提高	提高
8	#处级正职中女性的比重（%）	提高	提高
9	#*市人大代表中女性的比重（%）	提高	提高
10	#*市人大常委中女性的比重（%）	提高	提高
11	#*市政协委员中女性的比重（%）	提高	提高
12	#*市政协常委中女性的比重（%）	提高	提高
13	*区人大代表中女性的比重（%）	提高	提高
14	*区人大常委中女性的比重（%）	提高	提高
15	*区政协委员中女性的比重（%）	提高	提高
16	*区政协常委中女性的比重（%）	提高	提高
17	市、区党校中青班等重点班次女性的参训比重（%）	≥20	≥30
18	市、区每年选派挂职干部中女性的比重（%）	≥20	≥30
	提高女性在社会决策和管理中的参与程度
19	#*居民委员会成员中女性的比重（%）	提高	提高
20	#*教职工代表大会中女代表比重（%）	提高	提高
	提高女性在经济决策和管理中的参与程度
21	#*企业职工代表大会中女性代表的比重（%）	提高	提高

　　注：“#”表示国家纲要指标，“*”表示广东省规划指标。
　　3．策略措施。
　　--优化妇女参与决策管理的社会环境。提高全社会对妇女参与决策管理的认识，充分发挥妇联组织代表妇女参与民主决策、民主管理和民主监督的作用，营造尊重、支持和鼓励妇女参政议政的良好氛围，提高政府、企业和社会对女性参与决策管理的接纳程度。
　　--拓宽妇女参政议政渠道。选举和推选各级党代表、人大代表和政协委员时，要确定男女两性的合理比例；制定影响妇女生存、发展的方针政策和决定涉及妇女根本利益的重大问题时，应听取各级人大代表、政协委员以及妇女组织和妇女群众的意见。
　　--发动妇女广泛参与基层民主管理。完善社区居委会和支部委员会等基层民主选举制度，落实民主选举办法，确保基层社区居委会“两委”中至少有一名女性、女性占一定比例。
　　--完善平等竞争机制。为妇女提供平等的竞争机会，促进优秀妇女人才进入决策层和管理层。健全监督机制，切实贯彻“公开、公平、竞争、择优”原则，保障女性在干部选拔、聘用、晋升和公务员录用时不受歧视。企事业单位招聘专业技术人员和管理人员，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，聘用合同中不得含有限制女职工结婚、生育等性别歧视的内容。
　　--加大培养选拔女干部力度。将培养选拔女干部纳入全市干部工作总体规划；选拔局处级领导干部时，全面落实女干部配备率，逐步提高女性担任部门正职的比例；在公开选拔和竞争上岗中，适当增加选拔女干部的岗位和名额；注重从基层、一线培养选拔女干部；重视妇女人才数据库建设，加强女性后备干部的培养，逐步提高各级领导班子后备干部的女性比例。
　　--加大对女干部培训力度。制定女干部培训计划，把女干部培训纳入全市干部培训规划，优先为女干部提供交流学习、轮岗锻炼、选派挂职、在职培训等机会。
　　--大力培育妇女社会组织。鼓励成立妇女社会组织，为妇女社会组织提供登记便利和业务指导。政府通过购买服务、政策优惠等方式支持妇女社会组织发展，鼓励女性担任社会组织高级管理职务。
　　--推动妇女参与企业经营管理。优化妇女参与经济决策管理的环境，提高国有企业管理层中女性比例，女性较集中的部门及行业管理层中女性比例与女职工比例相适应。保证职工代表大会中女性的合理比例，涉及女职工利益的问题，要充分听取女职工及代表的意见。
　　（五）妇女与法律。
　　1．主要目标。
　　--促进男女平等的法规体系不断完善。
　　--建立健全法规的性别平等审查机制。
　　--提高全社会维护妇女权益的意识。
　　--健全妇女维权网络。
　　--依法打击侵害妇女权益的违法犯罪行为。
　　--保障妇女享有与男子平等的财产权利。
　　2．具体指标。

　　表5　妇女法律保护指标

序号	指标	2015年	2020年
	提高全社会维护妇女权益的意识
1	*妇女法律普及率（%）	90	＞98
	健全妇女维权网络
2	市、区妇女维权公益热线开通率（%）	100	100
3	*街道妇女维权工作站网络覆盖率（%）	100	100
	依法打击侵害妇女权益的违法犯罪行为
4	*家庭暴力案件受理率（%）	提高	提高
5	*侵害妇女的刑事案件发案率（%）	降低	降低
6	*侵害妇女的刑事案件破案率（%）	提高	提高

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