2.建立达标考核制度。各社区、各单位在履行献血承诺书时，应将2006年献血指标作为承诺达标考核的参数，并关注创建工作发动、宣传、实施的过程。
（三）设立献血自我保障、精神鼓励和社会保障互为补充的激励机制。依照《
中华人民共和国献血法》、《
上海市献血条例》有关规定，一方面宣传献血本身是一种互助互利的自我保障体系，另一方面启动社会保险项目，从而形成志愿无偿献血的多重激励机制，让每一位自愿献血者都能在体现自身的社会价值同时又能享受社会的关爱。
（四）把握开展志愿无偿献血的切入点，建立有效的管理机制。
1.正确认识和理解无偿献血，转变陈旧的献血观念。2006年血液管理工作以开展志愿献血为主，单位计划献血为辅，血液管理政策向提出创建志愿无偿献血的社区和单位倾斜。强化单位的宣传职能，提倡“单位人”向“社会人”转变，维护献血者的保障权益。
2.构建志愿献血招募服务框架，推进志愿无偿献血的可持续发展。集中培训无偿献血招募工作者，将单位献血组织者转变成献血招募工作者；在固定志愿无偿献血者中培育一批献血招募工作者，建立专（兼）职献血招募队伍。
3.重视无偿献血的宣传工作，无偿献血是一项全社会共同参与的一项事业。宣传部门要发挥自身优势，积极配合卫生行政部门搞好献血宣传和普及血液常识工作。社区、企事业单位要把自愿无偿献血工作纳入精神文明建设范畴予以推进，要纳入“文明小区”、“文明社区”、“文明行业”、“文明单位”的评选内容之中，让自愿无偿献血作为公民道德建设，创建健康城市的“健康安全社区”的一项内容予以落实。
4.加强临床科学合理用血，大力推广临床自身输血和成分输血，提高输血安全性。
四、理顺血液监管机制，有序推进志愿无偿献血。
进一步落实血液管理执法功能，理顺血液监督执法职能。建立采供血管理长效机制，加强对医疗机构临床用血的监督检查，充分发挥卫生、公安、监察、食品药品监管部门的职能作用，相互支持，密切配合，形成合力，提高工作效率。
各街道、镇、企事业单位要抑制献血后的高补贴、长休假现象，在实施体检过程中要落实领导签名负责制，严防雇人冒名顶替献血现象的发生，服从和配合区血液管理部门的献血体检安排，在兼顾血库量、血型的同时，有序动员公民参加无偿献血。
