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（6）鼓励妇女积极参与社区建设与管理。加强对女性的思想道德品质教育和“四自”精神的教育，进一步发挥妇女在创建“五好文明家庭”、“文明楼组”、“文明小区”、“文明社区”、“文明城区”等活动和家庭教育中的主体作用。
（7）将性别平等发展的意识纳入决策主流，不断充实各类女性人才，逐步平衡女性在不同层面、地区、行业和部门之间的分布，做到女干部占干部队伍总数的比例不低于50％，高级技术专业人员中女性的比例不低于30％，女性在政法系统中的中高层办案人员比例不低于30％。
（8）企业职工监事中女职工监事的比例≥40％，职工董事中女职工的比例≥40％。
（三）提升素质，全面提高女性综合竞争力。
1.主要目标：
提高女性接受教育的年限和文化素养；
加大对妇女技术、技能的培训力度；
提升妇女的科学知识和信息化的能力；
提高妇女的心理素质和社会适应能力。
2.策略措施：
（1）结合科教兴区战略的实施，结合构建全民教育体系与创建学习型社区行动，结合科普进社区、知识进家庭活动，认真开展提高女性科学文化素养的培训工作，针对不同知识层面的群体进行相应的科学普及宣传和教育活动，在妇女中形成学习科学知识、宣传科学知识、传播科学知识、弘扬科学精神的良好氛围。
（2）大力提倡终身学习的理念，提升妇女信息化知识水平和能力。利用区域资源为广大妇女提供进一步学习信息技术等方面知识的条件，提高社区妇女学习的针对性和有效性，增强妇女应对挑战的能力。
（3）努力提高外来女性的整体素质。充分发挥“外来嫂联谊会”等载体的作用，加强对外来女性的思想、文化、道德、健康教育，开展劳动技能、服务等培训。
（4）关注社区妇女的身心健康。发挥社区“心灵之家”、居民小区“开心沙龙”、“舒馨（心）室”等心理健康知识普及网络的作用。
（5）充分发挥优秀女性人才在科学研究和科学普及工作中的积极作用，培养造就一批女性学科带头人和高水平的中青年女性科技人才，形成适合不同层次需要的女性科技人才队伍。
（四）优化生活，进一步提升妇女的生活质量。
1.主要目标：
保障妇女在社会保障体系中的受益面和受益程度；
妇女的预期寿命保持发达国家水平，妇女健康水平和生命质量水平指标领先全市平均水平；
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