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增强广大妇女的参政意识；
提高女性在各级决策层中的比例。
2.策略措施：
（1）加大女干部选配力度，强化培养，及时启用，促进党政领导干部中处级女干部比例逐年递增，力求到“十一五”末达到25％以上，处级党政领导班子主要负责人中女干部比例争取稳中有升，力求到“十一五”末达到23％以上。区人大、区政协中的女代表、女委员的比例在“十五”的基础上有所增加，鼓励各界妇女积极参与社会公共事务管理，发挥独特作用和优势。
（2）加强对优秀女性的宣传工作。整合工、青、妇的力量，以“三-八”妇女节、“五-一”劳动节和“五-四”青年节等重大节庆活动为契机，加大对各界优秀女性集中宣传的力度，提升女性的地位和女性人才的知名度，从而为女性人才的成长、培养、选拔、任用创造良好的社会氛围。
（3）创造条件提高女干部的整体素养。根据女性成才发展的不同阶段、女性人才的岗位要求、女性身心发展的特点和女性人才成长的规律，通过中青年干部培训班、MPA专业培训以及外向型培训等形式，促进女干部整体素养的提升。提高女性参政水平和能力，使人大女代表议案、政协女委员提案的数量和质量逐年稳步提高。
（4）积极为女干部成才搭建平台。继续加大女干部选拔、培养、锻炼的工作力度。提供多渠道的培养途径，不拘一格选拔各类优秀女干部。采取挂职、代职等形式，有计划、有目的地挑选后备女干部跨部门、跨单位挂职锻炼和选派年轻女干部到艰苦岗位、基层一线和上一级机关挂职锻炼，到部队、农村、党校参加学习。抽调部分女干部参加全区性重要工作，使女干部拓宽工作视野、丰富工作经历，增加分析问题、处理问题和协调问题的能力。各委、办、局领导班子中有女性的班子比例进一步扩大，各街道、镇党政领导班子中各配有1名女干部，使女性在社会经济、政治、文化建设中的参与面在数量和质量上力求上一个新台阶。
（5）积极拓展培养选拔女干部的渠道和源头。整合区各职能部门力量，由区委组织部牵头，区委统战部、区妇联、团区委、区人事局等单位负责人定期召开联席会议，研究妇女干部的培养选拔工作。发挥区人大、政协优势，推荐各类优秀社会女性人才；发挥青联、工商联等社团联系广的优势，发现培养人才。通过整合区各部门、社会团体的力量，形成共同培养、共同考察、共同跟踪管理、共同承担责任的工作机制。在区“2135”为主体框架的干部人才队伍中，建设一支素质优秀、结构合理、数量充足的女性干部和女性人才队伍。
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