上海市徐汇区人民政府办公室关于印发2006年区诚信体系建设推进计划的通知
（徐府办发〔2006〕19号）
区政府各委、办、局，各街道、镇，各有关单位：
经区政府研究决定，现将《2006年徐汇区诚信体系建设推进计划》印发给你们，请认真遵照执行。
特此通知
附件：2006年徐汇区诚信体系建设主要工作计划
上海市徐汇区人民政府办公室
二OO六年五月二十三日
徐汇区2006年诚信体系建设推进计划
为使本区社会诚信体系建设工作持续健康发展，根据市有关要求和《徐汇区诚信体系建设实施意见》（徐府发〔2004〕33号文）部署，结合本区工作实际，现制定本计划。
一、指导思想
2006年是实施“十一五”规划的开局之年，徐汇区将根据国家“十一五”规划的有关精神，在市政府的领导下和市相关部门的指导下，结合徐汇各项工作的实际，围绕诚信制度建设、诚信应用建设、诚信环境建设三个重点领域，以推进社会信用制度为核心，以开展社会诚信活动为基础，以建设信用服务体系为重点，以提高企业信用管理水平为抓手，推进区域诚信体系建设的持续健康发展。
二、主要任务
1、制定和实施诚信建设总体规划和具体实施计划。依据《上海市社会诚信体系“十一五”发展规划》和《上海市2006年-2008年社会诚信体系建设三年行动计划》，根据《徐汇区国民经济和社会发展第十一个五年规划》，制定《徐汇区诚信体系建设“十一五”总体规划》，相关单位应结合各自职能范围细化落实并制定具体的实施计划，并在本部门的规划、计划中作好诚信体系建设相关内容的配套工作。
2、培养公务员诚信意识，在公务员录用和部门考核中体现诚信价值。在公务员培训方面，根据市人事局的部署，组织开展公务员的信用知识培训，增进对诚信的认知与了解。同时，通过公务员初任培训、科级干部任职培训、双休日实用能力培训等形式，邀请专家、学者进行诚信方面的授课，提高公务员的诚信意识。在公务员招录中，坚持考生、面试考官的诚信承诺制度，保障公务员招录工作的公平、公开、公正，把好公务员的进口关。在年度考核中，将部门《工作目标责任书》的实施完成情况，作为一个重要的考核指标纳入部门年度考核，考察部门工作的诚信度。
