*注：本篇法规已被：杭州市人民政府办公厅关于废止264件市政府行政规范性文件的通知（发布日期：2012年4月1日，实施日期：2012年4月1日）废止杭州市人民政府办公厅关于推进企业解决工资拖欠问题的通知
（杭政办函〔2007〕301号）
各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：
为保障劳动者劳有所得，维护劳动者基本权益，促进企业劳动关系和谐稳定，根据《浙江省人民政府办公厅关于推进企业解决工资拖欠问题的通知》（浙政办发〔2007〕70号）精神，经市政府同意，现就我市推进企业解决工资拖欠问题通知如下：
一、统一思想，高度重视解决企业工资拖欠问题
推进企业解决工资拖欠问题，确保劳动者依法取得劳动报酬，维护劳动者合法权益，是贯彻执行国家劳动保障法律法规的具体行动，是落实“三个代表”重要思想、维护广大人民群众根本利益的重要措施，是打造“生活品质之城”、构建和谐社会的客观要求，各级各部门要坚持立足当前、着眼长远，落实责任、突出重点，标本兼治、综合治理的原则，统一思想，提高认识，精心组织，加大力度，以高度的责任感扎实有效地开展工作，确保完成我市解决企业工资拖欠问题的目标任务。
二、明确目标，集中力量推进企业解决工资拖欠问题
各地要按照2007年年底前基本解决企业工资历史拖欠问题的目标任务，积极部署和开展相关工作。要抓紧组织企业自查，全面掌握企业工资管理和工资支付的实际情况，督促企业按时足额支付工资。各级各部门要各司其职，分工负责，形成合力，推进企业解决工资拖欠问题。
劳动保障部门要在加强对企业进行劳动法规宣传教育的同时，进一步加强对企业支付工资情况的日常巡查、举报投诉专查和专项检查。在专项检查过程中，凡发现有拖欠劳动者工资行为的，要依法责令企业限期支付。企业支付拖欠的工资，必须按劳动合同约定的标准足额支付，支付的工资不得低于当地最低工资标准。根据分类解决企业工资拖欠要求，对少数经营特别困难又暂时难以筹集资金支付拖欠工资的企业，地方政府要采取多种形式，帮助落实资金，确保及时支付。
其他相关部门要协助劳动保障部门开展联合整治，加强对欠薪高发地区、高发行业，特别是使用农民工较多的建筑施工、装饰装潢、交通、水利施工企业，服装、鞋帽、玩具、眼镜等劳动密集型生产加工企业以及服务类企业进行专项检查，对信用不高、有过欠薪记录的企业，要重点加强监控。
