8、未参加工伤保险的职工因工致残被鉴定为1-4级的，经本人申请，并与用人单位协商一致，可以解除和终止劳动关系，由用人单位支付一次性赔偿金。
未参加工伤保险的职工因工致残被鉴定为1-4级，在领取伤残津贴期间所在用人单位歇业、撤销、破产，或者因其他原因终止的，由用人单位支付一次性赔偿金。
一次性赔偿金的标准参照
《条例》第
六十三条规定标准执行。今后国家和省另有规定的，从其规定。
9、杭州市企业职工工伤保险制度实施前发生工伤、已经办理退休手续的人员，经市劳动保障行政部门确认，由所在单位向市社保经办机构缴纳一次性工伤保险代管费后，其按规定享受的工伤待遇可由市社会保险经办机构代付。一次性工伤保险代管费用的计缴标准为：一般工伤人员为每人每年950元，职业病人员每人每年5500元，按实际年龄缴至75周岁；70周岁以上的，至少缴纳5年；享受护理费和康复器具的工伤人员另需一次性缴纳3万元的代管费用。
三、确保
《条例》顺利实施
工伤保险涉及广大用人单位和职工的切身利益，各地各部门要加强领导，精心组织，以贯彻执行
《条例》为契机，深化和完善工伤保险制度改革。要对照
《条例》规定的各项条款，认真清理与
《条例》不符的政策规定，切实强化服务意识，努力提高依法行政水平；要充分利用各种新闻媒体，采取各种有效方式，进一步加大
《条例》的宣传力度，增强广大企业和职工的参保意识，营造良好的执法氛围。
按照
《条例》的要求，工伤保险制度的运行，需要行政管理、业务经办和劳动能力鉴定三套机构相互配合，共同完成。各地要加强工伤保险组织管理体系建设，尽快建立健全工伤保险工作机构，充实专业人员，为
《条例》施行提供必要的组织保障。
