专项检查主要是检查用人单位遵守
劳动合同法的情况。内容是直接涉及劳动者切身利益的规章制度和执行情况；劳动合同的订立和解除情况；遵守工作时间和休息休假规定、工资支付规定和最低工资规定情况；社会保险登记和缴费情况；遵守劳务派遣有关规定的情况；用人单位遵守其他劳动保障法律法规的情况。
四、具体工作步骤
专项检查分三个阶段进行：
（一）宣传动员阶段（9月3日至9月13日）
各区县（自治县）劳动保障部门要广泛宣传开展用人单位遵守
劳动合同法情况专项检查活动的重要意义，充分利用广播、电视、报纸、杂志、网络等新闻媒体，进一步普及劳动合同法律知识，提高用人单位和劳动者特别是广大农民工的法律意识，营造维护劳动者权益的法制环境。要组织开展监察员送法进企业，以中小企业、劳动密集型企业为重点，宣传
劳动合同法的各项内容，提供有关依法用工的咨询建议，帮助用人单位自觉遵守各项法律规定，引导广大劳动者全面、正确地理解
劳动合同法规定的各项权利和义务，通过法定渠道依法维护自己的合法权益。
（二）用人单位自查阶段（9月13日至9月18日）
各区县（自治县）劳动保障部门要向所辖区域检查范围内的用人单位发出报送遵守
劳动合同法法律法规有关情况的书面通知，要求用人单位对照
劳动合同法的各项规定开展自查，对存在的问题要详细说明情况和原因，提出整改方案，并将自查情况及整改方案材料报送当地劳动保障监察部门。
（三）执法检查阶段（9月18日至9月30日）
各区县（自治县）劳动保障部门要开展对所辖区域内的用人单位遵守
劳动合同法情况的检查。要集中力量对违法案件高发的重点行业、重点企业和重点区域的用人单位进行重点检查，严肃查处各种违法行为，对检查中发现的问题，要及时调查处理。
