八、构筑文化人才高地，强化文化强市支撑
文化人才是文化强市的第一资源。要大力实施人才强文战略，加快培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的文化人才队伍，为文化强市建设提供坚强的人才保障和智力支撑。
（一）造就高端文化人才队伍。创造富有吸引力的政策环境和人文环境，实施文化菁英集聚工程，汇聚一批社会公认的学术大家、德艺双馨的文艺名家、掌握高新科技的专业人才、懂经营善管理的复合型人才、适应文化走出去需要的国际化人才。重点创新人才引进合作机制，支持设立文化人才工作室，鼓励以项目聘任、客座邀请、定期服务、项目合作等多种形式引进和使用高端人才及其团队。建立健全各类文化人才评价体系、资质认证和激励机制，鼓励人才通过技术、专利、品牌入股，加强对文化人才的宣传推荐。支持高层次人才创办文化企业，表彰具有突出贡献的文化创意产业领军人物。加强文化领域知识产权保护，维护著作权人的合法权益。
（二）壮大基层文化人才队伍。充分发挥基层文化人才推动文化改革发展的基础性作用，吸引优秀文化人才深入基层、服务群众。重点支持各类民间文化团队发展，发现扎根基层的本土文化名人、民族民间文化传承人，扶持群众中涌现出的各类文化人才和文化活动积极分子，为民间文化人才开展文化活动提供必要支持。引导教育机构开设文艺、设计、传媒、动漫等专业或课程，支持高校与文化企业、园区合作建立文化人才培养基地。设立社区公共文化服务岗位，鼓励大学生到基层投身宣传文化事业。发展文化志愿者，鼓励专业文化工作者和社会各界人士参与基层文化建设和群众文化活动，形成专兼结合的基层文化工作队伍。
（三）加强宣传文化系统干部队伍建设。探索提高文化行政人才素质的新途径新方法，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的宣传文化干部队伍。重点选好配强文化领域各级领导班子，把德才兼备特别是善于驾驭意识形态领域复杂局面的干部充实到领导岗位上来。配齐街道、社区党委宣传委员和宣传干事，加强基层公共文化事业单位特别是街道文化馆（站）和社区图书馆（室）工作力量，探索建立基层公共文化服务协管员队伍。加大干部队伍轮训力度，探索实行党政人才、文化经管人才、文化专才交流和挂职锻炼制度，畅通人才流动渠道。
九、加强组织领导，确保工作实效
