河南省人事厅关于印发《河南省培训施教机构综合质量评估暂行办法》的通知-法搜-中国法律信息搜索网

评定项目	评定内容	项目分值	内容分值	基　本　标　准	扣　分　标　准	本项得分
软件建设	年度培训计划	25	6	制定可行性较强的年度培训计划，按时上报政府人事行政部门。	无年度培训计划扣6分。年度培训计划可行性不强扣3分，没有及时上报政府人事行政部门扣3分。
	培训管理人员		3	有专人管理培训教学教务。	未设专门培训管理人员扣3分。
	培训专职教师		4	培训专职教师数量适当，胜任培训任务。	没有培训专职教师扣4分。数量不能满足培训需求扣2分，师资水平不能胜任培训任务扣2分。
	培训兼职教师		6	有数量合理的兼职教师队伍，并能胜任培训任务。	没有培训兼职教师扣6分。数量不能满足培训需求扣3分，师资水平不能胜任培训任务扣3分。
	管理制度的建设和实施		3	制度建设完善，实施严格。	没有管理制度扣2分，制度建设不完善扣1分，实施不严格扣2分。
	培训资料管理		3	培训资料管理规范、齐全。	培训资料管理不规范扣2分，资料不齐全扣1分。