三、推进博士后事业快速发展
制定《重庆市“十二五”博士后事业发展规划》，建立健全博士后管理协调机制。加快博士后科研创新平台建设，新增一批国家级博士后科研流动（工作）站。研究制定《重庆市博士后创新实践基地管理办法（试行）》，建设一批博士后创新实践基地，统筹为规模较小、有创新需要的科技企业提供博士后工作服务。实施“香江学者计划”。继续扩大招收规模，加大留学回国博士和外籍博士后招收力度。实施“博士后＋项目”择优资助计划，研究出台《重庆市博士后科研项目申报评审工作规范》，健全博士后评审专家库，开展博士后日常资助和科研项目特别资助工作，对事关重庆经济社会发展的重大研究项目给予重点资助。开展博士后评估工作，对不合格设站单位给予“黄牌”警告。开展博士后人才交流与科技项目洽谈和咨询服务活动；举办“汽车零部件自主创新发展”全国博士后学术论坛；创办“重庆博士后沙龙”。做好重庆市博士后研究人员联谊会换届工作。
四、进一步深化职称制度改革
按照人社部、教育部的统一部署和市领导的批示精神，认真开展深化中小学教师职称制度改革扩大试点工作，研究制定《重庆市深化中小学教师职称制度改革试点工作方案》和《重庆市中小学正高级教师水平评价试行办法》、《重庆市中小学教师水平评价标准条件》、《重庆市深化中小学教师职称制度改革试点地区现有人员过渡办法》，确保试点工作稳步推进。加强职称工作的统一管理，建立健全评审组织，调整充实评审专家库；进一步加强诚信体系建设，逐步建立科技成果目录检索库和职称证书查询系统。组织开展全市高中级专业技术资格申报评审工作，坚持评审条件，严格评审程序，确保评审质量。改革创新评价方式，扩大“以考代评”和“考评结合”范围。开展技工学校教师、会计等专业正高职称评审试点工作。畅通人才评价“绿色通道”，组织开展海外留学回国人员、博士后研究人员、特殊人才专业技术资格认定工作。组织有关专业不具备规定学历人员职称申报资格考试。加强职称考试监督管理，严肃考风考纪，做好各类职称考试巡考工作。进一步加强非公企业职称工作，研究印发《关于我市微型企业专业技术人员职称工作有关问题的通知》。评选表彰全市职改工作先进集体和先进个人。
五、实施专业技术人才知识更新工程
