2、参照《
上海市职工（代表）大会工作规范》有序运行。
3、职工（代表）大会职权可根据实际，分阶段逐步到位。主要有以下几项：
（1）知情参与权。听取业主或经营者关于企业经营情况和发展规划的报告，组织职工就企业经营情况和发展规划、企业的经营方针和计划、基本建设方案、重大技术改造方案，以及加强企业管理、开展文化技术培训等提出意见和建议。
（2）协商共决权。按照《
工会法》规定，审议通过集体合同文本草案，并监督集体合同履行情况。
（3）审议通过权。审议通过企事业的规章制度，以及涉及职工切身利益的其他事项。
（4）评议监督权。根据需要，评议经营管理人员的工作和业绩，提出奖惩建议。监督企业按照国家规定交纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险等情况。
（5）选举罢免权。选举和罢免集体协商职工方代表。
（6）其它需要职工（代表）大会履行的职责。
四、加强领导，进一步推动非公有制企事业单位民主管理的实践
1、各级工会组织应当在学习贯彻《
劳动法》、《
工会法》的过程中，重视在非公有制企事业单位宣传民主管理知识，重视对非公有制企事业单位民主管理问题的研究思考，提高认识，增强责任感。
2、要依据法律法规，把握原则，积极推动和指导非公有制企事业单位职工（代表）大会制度的建立和运行。要着眼于先建制、后规范，逐步完善非公有制企事业单位的职工（代表）大会制度和民主管理制度。
3、要按照一级代表一级、一级帮助一级的原则，为非公有制企事业单位职工（代表）大会建制提供切实的工作指导和帮助。非公有制企事业单位的上一级工会应当是非公有制企事业单位职工（代表）大会建制最直接的帮助指导者，其任务包括统一思想认识，制定实施计划，落实组织筹划，组织代表选举，开展代表培训，起草文件文本等。各区县局（产业）工会对推进非公有制企事业单位职工（代表）大会制度建设的职责，更多地体现在分类指导、政策咨询以及培养树立典型等方面，并通过制定近期和长期工作规划，有步骤地推动本地区、本系统非公有制企事业民主管理的实施。
