4、坚持与企业党风廉政建设相结合，积极推动干部工作的民主化。
要进一步推进企事业领导干部廉洁自律工作，健全和完善领导干部向职代会述廉制度，对领导干部述廉的内容、形式及考核等作出明确要求，领导干部述廉中要重点报告遵守纪律和有关规定的情况。
要进一步坚持和规范职代会民主评议干部制度，不断提高评议的准确性和有效性。职代会民主评议干部工作要成为干部选拔、任用、考核工作的重要组成部分，与建立和健全干部能上能下、进入退出机制相衔接，把职代会民主评议结果作为干部奖惩任免的重要依据。
四、进一步加强组织领导，形成合力，加强对厂务公开推行实施的有效监督
厂务公开推行实施是一项长期的工作，各级厂务公开工作领导小组要不断加强领导，坚持定期的领导小组会议制度，按照市厂务公开工作领导小组的统一部署和工作要求，分析、研究、指导、推进本地区、系统、单位厂务公开工作。尤其要结合本地区、系统、单位的实际，提出意见，采取措施，分阶段、有目标地解决在推进和实施厂务公开中存在的突出问题和薄弱环节，推动厂务公开稳步深入开展。
厂务公开是一项涉及多方面的工作，领导小组各成员单位和部门在把厂务公开纳入各自工作职责范围的基础上，要密切配合，加强协作，把厂务公开的要求体现于各地区、系统在产业结构调整、资产重组、企业改制、干部人事制度和分配制度改革、健全完善监督制约机制、加强党风廉政建设等各项深化改革和加强管理的工作之中，并严格把好执行关。
厂务公开的推行实施应当建立有效的监督机制。要建立和健全厂务公开责任制。各区、县、局（产业）和基层企事业单位都要建立和健全厂务公开责任制，把公开的内容、方法、形式、要求进一步分解、细化、明确、落实到具体责任部门和责任人，进一步凸现行政领导是厂务公开第一责任人的工作要求，各级厂务公开领导小组要定期对责任制落实的情况进行检查。基层企事业单位要建立和健全厂务公开实施情况向职代会报告制度，重点报告厂务公开责任部门和责任人的职责和履行情况；厂务公开的及时性、真实性和完整性情况；厂务公开后履行民主程序和行使民主权利的情况；以及职工群众提出意见和建议采纳和落实的情况。领导干部实行厂务公开的情况应纳入干部考核和职代会民主评议的内容，其结果应作为干部奖惩任免的重要依据。
中共上海市纪律检查委员会
中共上海市委组织部
