上海市总工会关于开展上海职工人力资源建设年度人物评选活动的意见
（沪工总宣〔2002〕86号）
各区、县、局（产业）工会：
推进职工“素质工程”，是上海工会面对新世纪、新任务而组织实施的一项提高职工的竞争能力、学习能力和发展能力，促进人的全面发展的系统工程，也是工会在改革发展中维护职工学习权和发展权的重要体现。实施职工“素质工程”从某种意义上讲，一是要增加社会和企业人力资本的存量，二是要尽快地将现有的人力资源的存量转化为现实的生产力，以促进社会综合发展目标的实现。为此，上海市总工会决定和文汇报联合发起“上海职工人力资源建设年度人物评选活动”，以进一步推进正在全市范围内蓬勃兴起的创建学习型组织活动，为提高职工队伍的综合素质和城市综合竞争力服务。现将有关事项通知如下：
一、深刻认识人力资源建设年度人物评选活动的意义
当前，努力提高劳动者素质是一个世界各国都十分重视研究的重大问题。我国已经加入WTO，即将全面参与全球的经济竞争，产业结构调整进一步深化和提高上海城市综合竞争力，都对上海劳动者素质提出了更高的要求。未来的知识经济时代，意味着人类社会即将步入一个人力资源的占有、配置，知识的生产、分配、使用和消费为内容的新时代，所以，人的素质已经成为一个国家和地区未来兴衰的核心要素和决定力量。去年5月，江泽民同志在2001年亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上，提出了强调了人力资源能力建设的五点主张，江泽民同志指出：要“树立发展新理念，加强人力资源能力建设”。人力资源建设是各项资源合理配置的基本保证，是提高城市和企业竞争力的有效手段，是社会及企业保持稳定和可持续发展的基本前提。而开展人力资源建设年度人物评选活动，旨在弘扬人力资源建设年度人物的新观念、新思路、新举措、新成果，凸现人力资源建设年度人物的新形象、新精神、新境界、新作为，有利于进一步推进社会和企业的人力资源建设，有利于职工“素质工程”进一步向纵深发展。因此，各级工会要根据本系统职工“素质工程”的开展情况，真正把本系统职工人力资源建设年度人物评选出来，推动本系统职工“素质工程”的新发展。
二、评选标准
1、坚持党的基本路线，尊重知识，尊重人才，崇尚学习，与时俱进，并在本人德、识、才、学方面取得显著提高。
2、在全市或行业内有较大的影响力，对全行业人力资源建设的重大事件起到了相应的推动作用。
