（三）发扬艰苦奋斗的创业精神，深入开展社会主义劳动竞赛。要适应新形势和新任务的要求，动员和组织广大职工立足本职，爱岗敬业，广泛开展社会主义劳动竞赛。继续大力开展以高科技、支柱产业、重大工程和实事项目为重点，以职工欢迎、企业需要、社会认可、成效显著为标准，以保证质量、提高效率、攻克难关、创新技术、争创一流为目的的立功竞赛活动，为上海的新发展发挥主力军作用。以“百万职工大练兵”为抓手，针对产业结构调整升级和不同职工群体的特点、需求，从内容、形式和方法等方面，不断深化职业培训、技术练兵、操作比赛、技能晋级等活动，不断提高职工的技术能力、劳动效率和产品质量。职工技协要以发展为主题，创新为动力，科技成果转化为重点，推进原创性科技成果转化为现实生产力、合理化建议转化为经济效益。要以认真组织实施2001－2003年度劳动模范评选工作为契机，大力宣传和弘扬新时期工人阶级优秀品质和劳模精神，在广大职工中营造学先进、赶先进、争做先进的氛围。
（四）深化“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，全面推进职工素质工程。要以切实提高职工综合素质，造就高素质劳动者队伍为目的，以开展“创建学习型组织，争当知识型职工”为抓手，进一步加强领导，全面推进职工素质工程。按照提高职工思想道德、科学文化、劳动技能和健康素质的要求，提出阶段性目标和切实的措施，继续推广先进典型经验，推进职工素质工程不断上新台阶。切实加强职工思想政治工作，努力弘扬民族精神，实践上海城市精神，培育职业精神，继续深化“创建学习型组织，争当知识型职工”和“建文明班组、创文明岗位、做文明职工”活动。以发展先进文化为出发点、推进企业文化建设为重点，不断丰富职工业余文化生活，倡导积极、健康、向上的生活方式。加强职工文化阵地、职工文艺创作队伍和文艺团体建设，促进优秀精神文化作品的创作和传播，繁荣职工文体事业。
二、切实履行维权职责，努力为广大职工办实事、谋利益
按照全面履行各项社会职能，突出履行维护职能的要求，针对客观环境和职工队伍的新变化，从维权的对象、内容、机制、途径和方法上加强探索，着力于在改革、发展、参与和帮扶中维权，不断提高工会表达和维护职工权益工作的有效性。
（一）明确维护重点，探索表达途径。充分表达好职工群众的利益诉求，是工会履行维护职能的重要内容和方法。要深入基层、深入职工，掌握和研究职工利益多元化、多样性和多层次的特点，广泛深入地了解职工的意愿和需求，通过经常向党委汇报、积极与政府及有关部门沟通协调，主动参与涉及职工切身利益的法律法规和政策制定等途径，表达好职工利益需求。要畅通反映职工愿望和社情民意的渠道，及时准确地掌握和反映困难职工的真实情况，切实发挥预报预警工作机制的作用。当前尤其要从服务改革、发展、稳定大局出发，突出维权重点，加大维权力度。在产业结构调整、国企转改制过程中，积极参与企业改革发展和职工分流安置方案的制定，维护好职工劳动就业、经济补偿和生活保障等基本权益，维护企业和社会稳定；在科技人员、知识分子和高学历、高技能、高收入及青年职工群体中，突出维护职工的教育培训、民主参与、精神文化和发明创造等权益，促进职工的全面发展、增强工会的凝聚力；在进城务工人员群体中，着力于维护好他们劳动保护、安全、报酬以及卫生等方面的劳动权益，并不断提高他们的法律意识和维护自身权益的能力，指导他们依法与企业签订劳动合同和加入工会组织。要加大劳动法律监督检查的力度，切实杜绝不签订劳动合同、拖欠工资、欠缴或不缴综合保险费、随意加班加点、忽视劳动安全卫生等违法违规现象。区县及有条件的社区和企业，要成立“进城务工人员权益保障服务站”，广泛开展法律咨询、法律援助和法律服务工作。
（二）健全维权机制，依法维护职工权益。继续坚持以平等协商、签订集体合同制度为维权的主要载体和手段，针对非公有制经济快速发展的新情况，力求在建制率、履约率和覆盖率上取得新进展。平等协商、签订集体合同要坚持提高协商的质量和内容的针对性，坚持职代会审议通过的民主程序，坚持履约过程的监督检查。要积极推进由上级工会代表（参与）下级工会开展平等协商、签订集体合同，尤其是要重点推进工资协商谈判工作。加强地区内劳动关系三方协调机制、与政府联席会议制度建设，区县工会要积极争取全面建立这两项机制和制度，并逐步扩大到街道、乡镇和经济开发区，还要建立和完善劳动争议预防和处理机制，促进非公企业劳动争议调解组织的组建，形成市、区县、街道乡镇多层次、多形式的劳动关系协调网络，并积极推进劳动关系协调机制的规范化建设。深入开展“安康杯”竞赛活动，普及安全生产知识，拓展工会劳动保护监督检查网络，做到在80%的社区和80%已建工会的私营企业内，建立健全工会劳动保护监督检查员制度和检查员队伍，完善工会劳动保护工作责任体系。
