四、推进职工素质工程的基本途径
10、加强理论学习和思想教育。按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，在职工中进一步兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，不断创新群众性思想理论学习的载体和方式，进一步提高广大工会干部和职工群众的学习能力、理论联系实际的能力和解决实际问题的能力。围绕上海改革开放和现代化建设的发展目标，采取职工群众喜闻乐见的形式，广泛开展全面建设小康社会、发展先进文化、弘扬民族精神、加强思想道德建设等为主题的思想教育和形势任务教育，引导职工形成对上海新世纪发展目标任务的共识，激励广大职工群众求真务实、奋发进取、扎实工作。引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，以发展先进文化为导向，不断丰富职工的精神世界，增强精神力量，以弘扬民族精神为动力，激励职工自强不息、奋发有为，保持昂扬向上的精神风貌。
11、实施职工创新行动、技能登高计划。积极贯彻《上海实施科教兴市行动纲要》，立足于提高职工的科技创新意识和创造能力，大力实施“职工创新行动计划”，深入开展技术发明、技术创新、技术攻关和合理化建议等活动。以提高职工智能化水平和核心技能、创造才能为着力点，围绕“十、百、千、万”（即展示职工先进操作法10项、优秀发明100项、优秀技术创新1000项、优秀技术攻关10000项）目标，开展十大工人发明家、技术创新标兵评选活动，举办职工技术创新成果展，推广先进操作法，为培养知识型、创新型紧缺人才打下扎实基础。以促进职工技能升级为出发点，大力实施“职工技能登高计划”，广泛开展“百万职工大练兵”、“百项技能比赛”、“百佳技师传艺授技”活动，加快培养高技术人才和复合型技术人才，积极开展重点工程立功竞赛、技术比武和技术交流、绝技高招展示和优秀进城务工者评选等活动，帮助职工掌握先进技术、先进设备和先进工艺，不断提升技能层次，成为岗位技术操作能手。
12、深化职业道德建设和精神文明创建活动。建立与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律规范相协调、与中华民族传统美德相承接的职业道德建设体系。以弘扬新时期劳模精神为核心，以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为基本内容，以建设个人职业诚信为重点，以职业规范养成为切入点，通过举办职业精神论坛、签订职业道德倡导公约、征集职业道德格言、开展职业生涯设计、评选职业道德“双十佳”等活动，引导广大职工努力塑造职业精神，提高职业道德水平。围绕上海精神文明建设“两提高”目标，推动“建文明班组、创文明岗位、做文明职工”活动的深化和拓展，进一步增强创建活动的道德、文化、科技含量，把创建活动的重点逐步从形态文明、功能文明转到素质文明上来，通过命名文明班组、红旗文明岗、示范推广创建活动典型经验、评选职工精神文明“十佳”好事等活动，全面提升班组、岗位和职工的文明程度。
13、推进群众性“创争”活动和教育培训工作。围绕创建学习型社会和学习型城市的要求，以创建现代企业的学习环境、学习氛围、学习组织和学习机制为主要内容，以开发人力资源、提高职工的学习能力、思维能力、创新能力为主要目标，进一步深化“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，普及终身学习理念，构筑多样化职工学习平台，加强学习型团队建设，努力促进职工学习自主化。广泛开展以创建学习型组织为主要内容的振兴中华读书活动，办好每年一届的上海读书节和上海职工发展论坛，进一步巩固读书活动进企业、进班组、进社区、进双休日的“四进”格局，积极推进读书活动的社会化、信息化、网络化运作。大力开展职工教育培训，充分发挥工会教育培训阵地的积极作用，为职工参加文化技能培训提供服务。积极开发和利用社会教育培训资源，形成职工远程教育、网络教育、继续教育一体化的职工教育培训体系。注重为下岗、失业人员和进城务工者提供教育培训机会，确保他们共享教育培训的权利。切实加强职工教育培训基地建设，在继续扩大基地数量的同时，不断提高基地的办学质量。
