6、努力提高女职工民主参与水平，职代会、工代会等女代表人数与所在单位女职工比例相适应。
7、督促所在单位贯彻落实《
劳动法》、《
中华人民共和国妇女权益保障法》、《
上海市女职工劳动保护办法》和《
上海市城镇生育保险办法》等法律法规，加强女职工特殊利益维护。要督促并协助做到：不得解除或终止孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动合同；做好女职工从事有毒有害作业的禁忌保护；女职工产假90天以上；参加生育保险，兑现生育保险待遇；至少每两年组织一次妇科检查；建立必要的女职工劳动保护措施等等。
8、女职工组织负责人积极参与所在单位劳动争议调解委员会、工会法律监督委员会、工会劳动保护监督委员会等组织，对本单位执行有关女职工权益法律法规的情况进行监督；对违反法律、法规侵犯女职工合法权益的行为，提出意见并要求改正；支持、帮助女职工对企业的违法侵权行为依法提请劳动争议仲裁、法律诉讼。
（三）因企制宜，工作到位
9、围绕女职工的现状和需求，充分利用所在单位内外两种教育资源或阵地为女职工提供多渠道、多层次的培训和受教育机会，开展形式多样、内容丰富的技能竞赛、技术比武等活动，不断提高女职工的思想道德素质和科学文化技能素质，增强女职工的岗位适应能力和竞争能力。
10、适时开展女职工喜闻乐见、富有特色的文化娱乐活动，以活动吸引人，以活动凝聚人，倡导女职工热爱事业，立足岗位学技能、比贡献、求作为；引导女职工热爱生活，树立自尊、自信、自立、自强精神。
11、摸清所在单位单亲、困难女职工人数，努力做到家庭住址清、困难原因清、困难程度清、帮扶对策清，协助行政、工会组织为单亲、困难女职工排忧解难。每年至少为女职工办一件实事。
12、建立优秀女职工人才档案，积极发掘、选拔、培养女性人才，及时向有关部门和领导推荐优秀女性人才。
三、工作要求
1、各级工会组织要从扩大党的群众基础的高度，充分认识加强工会女职工工作的重要意义，切实加强对女职工工作的领导。各级工会女职工组织均应参照本《意见》进一步做好女职工工作，特别要指导、帮助新建企业、非公经济组织工会女职工工作做到有计划、有措施、有制度、有成效。
