二、乡镇（街道）总工会的建立和组织机构设置
职工数和企业数达到一定规模的乡镇（街道）可以开展建立乡镇（街道）总工会的试点工作。
乡镇（街道）总工会委员会每届任期五年。民主选举产生主席1名，副主席2至4名，委员若干名（委员人数按照中华全国总工会《关于地方工会和基层工会召开代表大会及组成工会委员会、经费审查委员会的若干规定》确定）。由选举产生的主席、副主席、委员组成总工会委员会。同时选举产生乡镇（街道）总工会经费审查委员会，建立女职工委员会。
为适应工作任务扩展的需要，各试点单位可从实际出发，在乡镇（街道）总工会设置必要的内设部门，一般可设办公室、基层建设部、权益保障部。
三、乡镇（街道）总工会的干部配备管理
乡镇（街道）总工会干部配备与待遇，按照市委组织部（86）字第16号文件精神落实，工会主席应按同级党政干部副职条件配备。
工会干部领导人选由乡镇（街道）党（工）委和区县总工会协商推荐，按干部管理权限提名，按民主程序选举，由上级工会审批。
乡镇（街道）总工会应商乡镇（街道）党政配备2至3名专职工会干部；并可通过一定程序从社会上招聘一定数量的工会工作者。
四、乡镇（街道）总工会的经费、财产和办公场所
乡镇（街道）总工会的经费来源包括基层工会上缴经费的回拨，政府的补助，上级工会的补助以及其他收入。
按照“统一领导，分级管理”的财务管理体制，各区县总工会可从实际出发，采取多种形式，解决乡镇（街道）总工会的经费需求，保证其正常活动的开展。
取得一级法人资格的乡镇（街道）总工会，须单独开设银行帐户，独立建帐，建立预算、决算和经费审查监督制度。按照收好、管好、用好经费的要求，严格实行工会经费审批制度，并接受同级经审委的审查和上级工会的指导和监督。
试点建立乡镇（街道）总工会，要配备必须的工作场所，以满足工作的需要。
五、切实加强建立乡镇（街道）总工会试点工作的领导
试点所在的区县工会要主动取得区（县）委对试点工作的领导，及时汇报试点工作进展情况，在区（县）委领导下协调解决工作中遇到的问题，特别是要配齐配强乡镇（街道）工会领导班子和工会干部。要加强对试点单位的具体指导，制订工作方案，精心组织实施，及时解决试点工作中的问题，确保试点工作的顺利进行。
