上海市总工会关于进一步加强职工素质工程建设的通知
（沪工总宣〔2005〕137号）
各区县局（产业）工会：
职工素质工程是上海工会认真贯彻科教兴市主战略，切实维护广大职工的学习权和发展权，全面提高职工队伍整体素质的一项战略任务。市总工会在各级工会广泛开展职工素质工程的实践基础上，制定下发了《上海工会推进职工素质工程实施纲要》（以下简称《纲要》），明确提出了推进职工素质工程的指导思想、目标任务、主要内容、基本途径和保障措施。各级工会根据《纲要》的要求，结合各行各业实际，深入推进职工素质工程，形成了良好氛围，取得了明显成效。在树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会和坚持走中国特色社会主义工会发展道路的新形势下，保持和发展工人阶级先进性、努力培养一支政治坚定、知识领先、技能过硬的高素质职工队伍，是工会面临的重要任务。
当前和今后一个时期，各级工会要围绕进一步提高职工的思想道德素质、科学文化素质、职业技能和创新能力素质、民主意识和法制观念、心理和健康素质的总体要求，以“创争”活动为重点，把职工素质工程建设各项工作落到实处，抓出实效。
一、突出重点形成合力，形成整体推进、持续发展的良好态势
（一）认真组织形势政策和劳模精神主题教育活动
围绕改革开放和经济建设的发展要求，以“明形势政策，学劳模精神，扬光荣传统”为主题广泛开展职工思想教育活动。通过组织形势政策教育宣讲、形势政策主题征文、劳模事迹报告会、弘扬劳模精神演讲会、参观爱国主义和革命传统教育展览等形式，运用职工论坛、电视录像、互联网、宣传画廊、宣传广告、广播台、黑板报等载体，并借助歌曲、诗歌创作等艺术手法，对职工开展形象化、立体化、艺术化的形势政策和劳模精神宣传教育，引导广大职工充分认识当前我国经济发展、政治稳定、社会进步的大好形势，全面准确地理解党和国家的方针政策和重大改革措施，以劳模和先进人物为榜样，努力营造“学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模”的良好舆论氛围，振奋精神，增强信心，立足本职，争创一流，在平凡岗位上建功立业。
（二）深入推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动
围绕创建学习型城市目标，深入推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动和振兴中华读书活动，以支柱产业和新经济组织为重点，通过建立“创争”活动联席会议制度，制定《“创争”活动中长期发展规划》、《学习型组织评估体系》和《职工学习成才奖励条例》，举办上海读书节，召开“创争”活动交流推进会，举办“创争”活动论坛，推出“创争”活动十佳工作法，开展初级工商管理（EBA）培训等途径，构筑多样化职工学习平台，形成全员学习、团队学习，工作学习化、学习工作化的环境和机制。要充分发挥“创争”活动先进单位的榜样示范作用，逐步实现学习型企事业、机关先进单位和学习型团队之间的信息沟通和资源共享，以组织文化、团队文化建设为基本平台，推动各类学习型组织建设，引导职工树立终身学习理念，不断提高职工的学习力、竞争力和创新力。
