三、深入实施职工素质工程，促进职工队伍全面发展
坚持以科学理论教育广大职工，以科学知识和先进技能武装广大职工，以劳模精神引领广大职工，以先进文化陶冶广大职工，适应上海产业结构调整和经济增长方式转变，突出思想道德教育和职工劳动技能重点，认真制定实施《“十一五”期间上海职工素质工程推进规划》，不断提高职工队伍整体素质，促进职工队伍全面发展。
深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，不断提高职工队伍的整体素质。紧紧围绕创建学习型城市的目标，以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为主要载体，引导广大职工树立共同理想，提高思想道德素质、科学文化素质、劳动技能和创造才能。继续深化“建、创、做”活动，进一步弘扬城市精神和职业精神，培育职工的职业道德和诚实守信的品德。继续深入开展职工读书活动，丰富职工的精神文化生活，鼓励职工不断增长学识和陶冶情操。发挥上海工会文体协会、文化宫、俱乐部等的阵地作用，活跃职工文体活动，打造精品力作，培育优秀人才。要加强“创争”等活动的组织领导，制定计划措施，加强中途管理，建立考评机制，增强活动针对性和有效性。
培养职工的劳动技能和创造才能，造就高素质技术工人队伍。以培养高技能专业人才队伍和高素质创新人才队伍为目标，深入开展技能培训、岗位练兵、技术比武活动，实施“名师出高徒”师徒结对活动，推动职工技能上等级。大力选树“工人发明家”、“科技创新英才”等先进典型，办好李斌技师学院等高技能培训学校，培养一批行业、职业、工种技能领军人物，推出一批绝技高招和先进操作法。加强与劳动和社会保障部门合作，整合培训资源，创新培训模式，形成激励机制，完善职业资格鉴定，创造晋升晋级条件，促使大批优秀技术工人脱颖而出。
加强职业教育和培训，不断提高职工就业和再就业的知识技能水平。针对严峻的就业形势和部分离岗职工技能素质较低的现状，加大职工就业和再就业培训力度。以提高职工学习能力、竞争能力和创新能力为出发点，以培养创业带头人和中、高层次技能人员为重点，形成职业教育和就业培训的带动效应。拓展适应市场和就业需求的培训内容，开发和利用培训资源，创新培训载体和形式，充实培训师资力量，提高教育质量和管理水平。继续加强工会职业介绍、劳务中介工作，推进人才交流和劳务职场的健康发展。加强工会职工职业培训阵地建设，构建上海职工培训体系。工会管理干部学院、工会培训中心等职工培训基地，要积极创造职业教育和就业培训特色。各级工会要促进完善职工教育培训保障制度，保证职工教育培训经费的落实和合理使用。
四、进一步加强维权机制建设，构建工会维权工作新格局
