3、进一步深化职工素质工程。认真实施《“十一五”期间上海职工素质工程发展规划》。广泛开展“共建和谐社会，共享发展成果”主题教育活动。组织开展职业道德“双十佳”评比表彰活动。深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。推进振兴中华读书活动。积极参与实施全市技能振兴计划。大力推进职工技能登高活动。继续推进EBA培训。督促职工教育培训经费的落实并主要用于一线职工培训。
4、关心、服务劳模，发挥劳模示范效应。做好2004-2006年度上海市劳模个人和集体的评选、表彰、宣传工作。积极推动主流媒体加大宣传工人阶级和先进典型的力度，开展“最具影响力的劳模品牌”宣传评选活动。重视发挥好全国和上海市劳模、“五一”劳动奖章（奖状）获得者、以及高技能人才楷模、工人发明家、科技创新英才、职工技能领军人物、优秀创新团队等一大批先进典型的示范效应。健全劳模信息库，进一步加强劳模管理服务工作。
二、树立和落实中国特色社会主义工会维权观，进一步加强维权机制建设
5、落实和完善上海工会维权机制。牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观。完善职工利益的诉求表达机制，畅通和拓宽职工利益诉求渠道；完善职工权益的维护保障机制，切实维护职工合法权益；完善工会社会化维权的协调机制，增强维权合力。
6、建立健全定期向党委汇报制度，与政府联席（联系）会议制度。加强调查研究和职工舆情的汇集、分析，积极向党委、政府反映职工意愿和工会主张。协助党政组织做好人民内部矛盾的调处化解工作。运用劳动关系三方协调平台，在改善职工劳动就业、提高职工收入分配水平、完善劳动保障政策等方面加强沟通协商。
7、加强立法参与工作。积极参与《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》、《促进就业法》等的立法讨论。推进《上海市集体合同若干规定》的立法进程。推动《
上海市工会条例》的修订。
8、坚持和推行以职代会为基本形式的企事业民主管理制度。切实提高职代会制度、厂务公开制度等民主管理制度在不同所有制企业的建制率。促进公有制企业完善职代会制度。在非公企业进一步推进“2＋X”模式和“六公开”制度。推行和规范职工董事、职工监事制度。
