（四）维护女职工的社会权益。帮助女职工掌握维权法律知识，增强依法维护自身权益的能力，鼓励女职工参与社会活动，引导女职工树立积极向上的观念，推进创建和谐家庭。
三、主要措施
（一）每年开展女职工问题调研，对矛盾突出、带有普遍性的问题进行专项研究，形成建议和意见，通过人大、政协的议案和提案，加强对有关女职工切身利益法律法规制定过程的参与，充分反映女职工的呼声与要求，健全女职工利益诉求表达机制。
（二）积极开展以降能增效为主要内容、以劳动竞赛、合理化建议为主要形式的“建功‘十一五’，巾帼绘和谐”女职工建功立业活动，以实际行动参与环境友好型、资源节约型城市建设，为胜利完成“十一五”规划的各项目标任务作贡献。
（三）全面推行签订女职工权益保护专项集体合同工作，通过法律文本，保证女职工各项权益落实。“十一五”期间，女职工专项集体合同签订率要达到80%。
（四）落实女职工在企事业单位中的政治民主权利，认真贯彻落实《企业工会工作条例》，修订《上海市企事业职代会规范》，明确职代会女代表比例与女职工比例相匹配，明确女职工权益保护专项集体合同履约情况向职代会报告，增强女职工的民主参与意识，维护女职工的特殊利益。
（五）进一步做好调研，推进修改《
上海市女职工劳动保护办法》。通过16840999求助热线，加大对女职工特殊权益维护咨询、监督、帮助力度。每年与市人大、市劳动监察部门等联合进行女职工特殊权益专项检查。
（六）提高女职工的文化和技能素质。以女职工周末学校为载体，为女职工开展法律、知识技能、职业道德、文明礼仪、心理等方面培训；开展女职工技能比赛，不断提高女职工在就业中的竞争能力，引导女职工“精一门、会两门、学三门”，建立一支适应上海经济发展的高素质女职工队伍。
（七）开展上海市“五一巾帼奖”等女职工先进评比表彰。健全和完善工会优秀职业女性人才库，积极推荐优秀职业女性。
（八）进一步发挥上海市总工会女职工创业援助基金、创业指导专家后援团的支撑作用，每年举办一次女职工创业培训班，在观念、政策、资金上为女职工走自主创业之路提供支持。继续抓好女职工创业示范点的评比、表彰和宣传，鼓励更多女职工走自主创业之路，同时带领更多女职工再就业，发挥“1＋1群”的带动作用。
