对转改制企业，工会要将建立和完善企业内部收入分配共决机制，理顺企业内部收入分配关系作为重点，将职工重新上岗后的工资福利待遇、离岗职工生活费等列为集体合同和工资集体协议的主要内容。
对股份制企业，工会要重点研究股息红利与职工工资的比例关系，正确处理按劳分配和按资本、技术、管理分配的关系，保障职工得到合理的劳动报酬。
对外资及私营企业，工会要将按时足额支付劳动报酬、严格执行劳动时间、合理制定劳动定额等作为协商重点，要通过平等协商集体合同制度和职工（代表）大会或其他民主管理形式，保障企业职工的经济权益。
（四）加强对企业经营者业绩和先进评比的挂钩考核
各级工会要争取源头参与企业经营者业绩考核标准制定工作，将建立和完善企业内部收入分配机制作为重要标准之一，推动完善国有企业经营者业绩考核制度。对外资或私营企业，工会要将是否建立规范的企业内部收入分配机制作为其参加各类先进企业和先进个人评比考核的重要指标，并主动向评比主管部门提出工会的主张和意见，借助社会力量，增强经营者提高履行各项社会责任的主动性和责任感。
上级工会要将下级工会推进平等协商集体合同制度和职工民主管理制度情况列入年度考核的一项重要内容。要在各项先进评比活动中，将工会推进企业建立和完善内部收入分配机制建设工作列为重要评比指标。
（五）加强工资集体协商培训
各级工会要高度重视职工方协商代表的培训工作，缜密制定培训计划，进一步加大培训力度。要将企业管理、工资分配、财务统计以及协商谈判等方面专业知识列入培训内容，通过举办培训班、组织协商代表现场观摩、召开经验交流会等各种形式，努力提高协商代表的综合素质和协商能力，促进工资平等协商质量不断提高。
区县局（产业）工会都要建立工资集体协商顾问团。要着力培养一批具有良好政治素质、乐于为职工服务、熟悉工资集体协商工作相关法律法规和政策、具备协商谈判艺术的工资集体协商指导员，不断提高工资集体协商专业化和职业化水平。
各级工会要制定切实可行的推动计划，注重培育典型，认真总结经验，以点带面，确保工会推动企业内部收入分配机制建设工作的顺利开展，最大限度地维护广大职工群众的劳动经济权益，促进经济社会又好又快发展和社会和谐稳定。
二○○七年六月十一日
