同时，各级工会组织要积极配合劳动保障监察部门，大力推动职工特别是农民工的工资按月足额支付工作，加强对欠薪欠保行为的制约。
各级工会都要定期对集体合同和工资集体协议履行情况进行监督检查，对履行合同和协议中发现的问题要督促企业及时整改，确保企业内部收入分配三项机制的真正运作。
三、切实把推进企业建立和完善内部收入分配机制工作抓紧抓好
（一）加强组织领导，深入开展调查研究
各级工会要加强对推动企业内部收入分配机制建设的领导，明确责任，制定目标，细化措施，有序推进。要定期开展企业内部收入分配问题的调查研究。区县局（产业）工会要掌握本地区、本行业企业的经营状况、内部收入分配方案制定程序、职工民主参与程度、职工收入水平状况、职工工作时间、劳动定额和职工社会保障水平等变化情况，分析产生变化的原因和发展态势，对调研中发现的问题要提出预警措施，并及时将信息报告上级工会。企业工会要将本企业的工资分配结构、加班加点（病假）等特殊情况工资、职工收入增长幅度等情况及时向上级工会汇报。
（二）加强协调沟通，合理推进工作
地区工会要及时将企业收入分配情况向同级党组织汇报，主动争取党组织的领导和支持，主动争取各方共同参与。要通过工会与政府联席会议制度积极争取政府部门的支持，与发改委、国资委、财政、税务、劳动、民政等有关部门进行协调沟通，将工会推动企业内部收入分配机制建设工作纳入本地区构建和谐社会的大局中去把握和部署。企业工会要主动与企业经营管理人员和劳资部门沟通，大力宣传工会推动企业内部收入分配机制建设工作的目标与意义，形成企业和广大职工共同参与推动的工作环境。
（三）加强对各类企业的分类指导
上级工会要加强对下级工会推进工作的分类指导。对生产经营正常、经济效益稳步增长的企业，工会要将建立正常的工资增长和调整机制作为集体合同和工资集体协商的重点内容，力争企业在岗一线职工的收入增长不低于本市当年工资增长指导线。
对微利、亏损企业，工会组织要重点排摸企业内部收入分配存在的问题，力争通过两年左右时间的努力，逐步解决困难企业职工收入分配方面存在的矛盾，促使企业按政府颁布的工资增长指导线下线或物价增长幅度提高在岗一线职工收入。
