上海市总工会关于工会推进企业内部收入分配机制建设的意见
（沪工总保〔2007〕127号）
各区县局（产业）工会：
为贯彻落实党的十六届六中全会和市第九次党代会精神，进一步推进企业建立和完善内部收入分配机制，理顺收入分配关系，规范收入分配秩序，切实维护广大职工劳动经济权益，促进分配公平，推进社会和谐，现就工会推进企业建立和完善内部收入分配机制工作提出如下意见：
一、充分认识工会推进企业建立和完善内部收入分配机制工作的重要性
收入分配是劳动关系的核心，是职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题之一。各级党委和政府十分重视收入分配工作。当前，上海企业收入分配情况总体情况是好的，但在部分行业、地区和单位还存在职工收入水平偏低、收入差距过大、职工工资增长缓慢甚至长期得不到正常增长的现象，需要从制度上和机制上加以克服和解决。各级工会必须进一步统一思想，提高对收入分配工作重要性的认识，大力推动企业内部收入分配机制建设。
工会推进企业建立和完善内部收入分配机制，是构建社会主义和谐社会的必然要求。和谐劳动关系是和谐社会的重要基础和具体表现。工会积极参与企业内部收入分配，协调处理因收入分配引起的劳动关系矛盾，将职工利益诉求纳入理性合法的渠道，维护职工队伍稳定，促进企业劳动关系协调发展，充分发挥广大职工在共建共享社会主义和谐社会中的主力军作用。
工会推进企业建立和完善内部收入分配机制，是落实中国特色社会主义工会维权观的重要内容。收入分配是职工劳动经济权益的核心，维护职工劳动经济权益的关键和难点也在收入分配。树立和落实“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观，各级工会必须把保障职工收入分配权益放在更加突出的位置，采取各种有效措施，不断推进各种所有制企业内部收入分配机制的建立和完善。
工会推进企业建立和完善内部收入分配机制，是促进企业经济发展和现代企业制度建设的内在需要。保证职工共享企业经济发展成果，有利于保护、调动和发挥广大职工的生产积极性，有利于提高企业生产效率和市场竞争力，促进企业经济持续健康发展。
各级工会要在合法稳妥、利益兼顾、平等民主的原则下，推进企业建立和完善内部收入分配分配机制。要按照“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，政府监督指导”的基本要求，根据国家有关法律、法规和政策，积极稳妥地予以推进；要坚持“区别对待、公开透明、互利共赢”的基本方针，兼顾企业长远发展和劳动者具体利益，在促进企业发展的基础上，维护好职工的收入分配权益；要坚持通过平等协商集体合同、职代会、厂务公开等基本途径，提高职工民主参与、民主管理、民主监督的力度，进一步促进企业内部收入分配的公平公开公正。
