继续推进企事业单位领导人员收入公开制度。要坚持并细化“六个有”原则，抓住核心环节，完善收入分配机制，全面实行领导干部收入与企业效益挂钩，与职工收入增长挂钩的考核制度。要通过推进领导干部收入公开，促进平等协商、集体合同制度的建立健全，在集体合同中明确职工工资随企业效益增长正常浮动，并逐步量化职工工资增长幅度。各级厂务公开工作领导小组要研究制订切实可行的操作办法，明确工作要求，力争到今年年底，本市国有、集体及其控股企事业单位领导人员收入公开实施率达到80％以上。

　　继续推进国有、集体及其控股的企事业单位厂务公开民主管理全面建制，推动厂务公开民主管理向集团公司和分、子公司、分厂、车间、科室、项目部等延伸，形成多级厂务公开民主管理的制度化、规范化，进一步加强基层职工的民主参与。

　　2、非公有制企业推进厂务公开民主管理要在扩大建制和实行“六公开”的刚性要求上求突破

　　非公企业厂务公开工作重点推进涉及职工切身利益的“六公开”制度，即所有的企业都要公开职工养老、医疗、失业等保险金和外来务工人员综合保险金缴纳情况；公开企业执行国家和政府规定的劳动安全卫生保护情况；公开劳动合同、集体合同及工资集体协议的签订、修订、续订及履行情况；公开企业制定的涉及职工利益的各类规章制度；公开企业辞退和处分职工的情况和依据；公开涉及职工权益的其他事项等，以切实维护和保障职工最直接、最基本的各项权益。各级厂务公开工作领导小组要把推进建立和实行涉及职工切身利益事项的公开制度，作为今年推进非公企业厂务公开工作的重点，制定工作意见，研究推进策略，明确建制任务，加强工作指导，力争年内有60％的非公企业实行“六公开”制度。

　　继续全面推进非公有制企业实行“2＋X”模式的民主管理。各地区、系统要按照《关于推进本市非公有制企业职工民主管理的指导意见》，积极推进和扩大非公有制企业厂务公开民主管理建制。要以人数规模较大的企业作为推进建制的重点；要强化职代会制度和平等协商、集体合同制度的有机结合；已建职代会制度的企业，要把职代会作为实行厂务公开公开的主渠道；要积极引导和分类指导与非公有制企业相适应的多种民主管理形式的探索和完善。

　　继续推进在小型非公有制企业比较集中的街道、乡镇（村、社区）、开发区、科技园区、工业园区、楼宇等，建立区域性、行业性联合职代会制度，扩大厂务公开民主管理的覆盖面。要继续积极探索政府与工会联席会议、劳动关系三方机制、职工代表大会和劳动法律监督等制度整合的经验，形成具有上海特色的区域性、行业性厂务公开民主管理工作的新格局。

第 [1] [2] [3] [4] 页 共[5]页