二、明确方向，准确把握加强职工合理化建议工作指导思想和总体要求
4、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持以深化职工素质工程为主线，以“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康--百万职工建功立业”活动为主题，以推进岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献为重点，立足企业，面向职工，贴近实际，服务社会，最大限度地激发广大职工投身经济社会建设的责任感、使命感，充分发挥工人阶级的主力军作用，为加快推进“四个率先”、加快建设“四个中心”和社会主义现代化国际大都市做出新贡献。
5、坚持以人为本、以职工为主体的理念，着眼于经济社会又好又快发展的大局，着力于推进企业发展战略的实施和生产实际问题的解决，实现经济发展、社会进步、企业增效、职工增收、和谐共建、成果共享、企业和职工全面发展的目标。要建立健全党委领导、政府支持、企业推动、工会运作、职工参与、各方协同的合理化建议工作格局；形成全方位、多层次、宽领域、立体化的合理化建议工作体系。要加强合理化建议工作的舆论引导、平台搭建、荣誉激励、政策支持和法律保障，全面推进职工合理化建议工作不断向广度和深度发展。
三、突出重点，不断深化职工合理化建议工作
6、联系实际、突出重点，大力推进本市各行各业广泛深入开展合理化建议活动。合理化建议活动要紧紧围绕资源节约、环境友好，节能减排、降本增效等新要求，以推动技术创新、产品创新、管理创新、服务创新为重点，注重体现创新性、实践性、有效性的特点，着力解决本岗位、工种、企业和行业生产实践和经营管理中的难点和突出问题。如制造业领域要重点围绕新产品、新技术和新工艺的开发，围绕引进设备和技术的消化、吸收、再创新，围绕节能减排、安全生产、环境保护和改善经营管理，突出创效、创优，不断推进技术、工艺、管理的创新和发展；服务业领域要重点围绕实现服务标准、服务项目、服务功能的创新，突出创新、创先，提高服务水平；建筑业领域要重点围绕解决疑难课题攻关、优化工程方案、提高工程质量、保障工程安全、改进工程设备等内容开展合理化建议活动。
7、分类指导，加强管理，切实提高合理化建议工作实效。要加强对不同类型、不同所有制单位的分类指导。事业单位要重点围绕深化改革、加强管理、改进工作、提高效率、强化服务功能等方面，推进职工合理化建议活动，提升本单位的服务、管理水平。非公有制企业要把开展合理化建议活动作为实现企业和职工和谐共建、互利共赢的工作切入点。要通过动员和组织职工围绕解决企业生产管理上的薄弱环节，开展合理化建议活动，激发职工的积极性和创造热情，促进企业和职工共同发展。
