1、人员管理
⑴实行聘任制，一年一聘。市总工会向专职指导员发放聘任证书，制订管理办法；区县总工会（或委托区总所属事业单位）与专职指导员签订劳务协议，并报市总工会备案；
⑵专职指导员采取实名制管理，统一登记注册，持证上岗；
⑶区县总工会提出考核建议，市总工会审核决定续聘或解聘；
⑷市总工会将专职指导员劳务补贴费用下拨到各区县总工会，由区县总工会负责发放。各区县总工会可从实际出发，设立补贴项目，增加相应补贴；
⑸区县总工会负责日常管理，提供相应办公设备和工作条件。
2、工作管理
⑴市总工会制定统一管理办法，区县总工会负责日常管理；
⑵市总工会统一组织岗前培训、年度培训、经验交流等，区总工会组织日常的学习、培训；
⑶建立市、区两级考核制度，实行季度和年度考核，按照不同的管理权限和工作要求，结合全市推进集体协商机制建设的年度要求，制订考核标准和考核指标。区县总工会加强日常监督检查，并提出年度考核建议；市总工会进行不定期督查，形成年度考核意见。
五、专职指导员的工作经费
1、建立年度预算制度。市、区县总工会将工资集体协商专职指导员劳务补贴分别列入年度预算。
2、工资集体协商专职指导员的劳务补贴按平均每人每年36000元核计，劳务补贴包括每人每月发放的基本补贴2500元和年终绩效奖励。并为每位指导员购买一份人身意外伤害保险。专职指导员的劳务补贴、意外伤害保险等费用由市总工会支付。
3、各区县总工会根据实际增加的补贴项目和标准，由区县总工会支付。
六、相关工作要求
区县工资集体协商指导员将经过招聘、审核、录用、培训等环节，9月份上岗履职。请区县总工会积极配合做好三方面工作：
1、做好专职指导员的推荐和签约工作。按照市总工会的统一部署，结合专职指导员的任职条件，于8月10日前上报专职指导员的推荐名单。专职指导员到各地区上岗履职后，区县总工会应尽快与之签订劳务协议，并报市总工会备案。
2、做好专职指导员的日常管理工作。一是要为专职指导员提供相应的办公场所和办公必备品，为他们开展工作创造良好条件。二是要制定管理办法，实施专项经费预算制度，切实加强专职指导员的日常管理和工作考核。三是要关心专职指导员的思想和生活，切实帮助他们解决实际困难。
