第六条 （实习措施） 实习基地要制定切实可行的实习培养计划，明确培养目标，落实锻炼岗位，设计实习内容，制定实习流程，选好带教老师，为新录用公务员基层实习锻炼提供良好的工作环境和条件。
第七条 （教育培训） 实习基地应依据实习培养目标，有计划、分阶段、多形式地对新录用公务员进行理论和业务培训；配合用人单位，向实习人员提供与业务工作相关的法律、法规和政策文件；加强思想政治教育，开展谈心活动，主动关心实习人员的思想、学习、工作情况。
第八条 （带教老师） 实习基地要严格带教制度，落实带教责任制，加强带教考核评估，关心、指导带教老师的工作，鼓励带教老师不断改进和完善带教方法，提高带教水平和质量。
第九条 （考核管理） 实习基地要对进入基地实习的新录用公务员应定期进行考核，考核由实习基地负责人组织带教老师进行。考核时，实习基地负责人、带教老师应主动与用人单位沟通，如实反馈考核情况。实习结束后，根据定期考核意见和锻炼期间学习、工作等方面的表现，提出新录用公务员基层实习的考核意见。
第十条 （申报审批） 建立实习基地审核审批制度，实习基地由其上级主管部门负责申报，无上级主管部门的可直接申报，市、区（县）组织人事部门负责审查批准，并履行有关手续。
第十一条 （管理监督） 市、区（县）组织人事部门应定期对实习基地进行跟踪管理，加强监督与考核。建立联络员制度，通过联络员了解新录用公务员实习锻炼情况，协助实习基地做好管理工作。
第十二条 （质量评估） 市、区（县）组织人事部门会同基地上级主管部门，聘请有关专家和管理人员组成评估小组，制定评估办法，每年对实习基地进行一次评估，对带教成绩突出的基地和带教老师予以表彰；评估不合格的限期整改，整改后仍不能达标者，予以撤消。
第十三条 （基地建立） 各区（县）和市垂直管理系统，以及有条件的部、委、办、局应在本地区、本系统建立相应的新录用公务员基层实习基地。市、区（县）组织人事部门在考核评估的基础上分别建立市、区（县）两级新录用公务员基层实习示范基地，为实习基地建设起到示范带动作用，提高实践效果。
