2、职代会的正式代表人数不得少于30名，其中一线职工代表人数不低于50%，担任中层以上领导职务的代表不超过20%。

　　3、青年职工和女职工代表应占适当比例；农民工较多的非公企业应有农民工代表。

　　4、职代会可以设一定比例的列席代表。列席代表比例一般不超过正式代表的10%。列席代表无选举权和表决权。

　　（二）代表的产生

　　1、职代会代表一般由民主选举产生。选举时，应有选区全体职工三分之二以上参加，获得应到职工人数过半数赞成票方可当选。

　　2、职代会代表实行常任制。代表可连选连任。职代会不设当然代表。

　　（三）代表的名额

　　1、凡实行职工代表大会制的企业，职代会代表人数不得少于30名。

　　2、职工人数在100人～500人以内的企业，职代会代表数不少于30人，一般在30～80人。

　　3、职工人数在501人～1000人以内的企业，职代会代表数不少于80人，一般在80～130人。

　　4、职工人数在1001人～2000人以内的企业，职代会代表数不少于130人，一般在130～180人。

　　5、职工人数在2000人以上的企业，职代会代表数不少于180人，一般不超过300人。

　　（四）代表的权利

　　1、有选举权、被选举权和表决权。

　　2、参加职代会及其工作机构组织的各项活动。

　　3、因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间，按照正常出勤享受应得待遇。

　　职代会代表依法行使民主权力，任何组织和个人不得阻挠、压制和打击报复。

　　（五）代表的义务

　　1、学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟和参政议政能力。

　　2、密切联系职工，如实反映职工诉求，认真执行职代会的决议，做好职代会交给的各项工作，接受职工群众的评议监督。

　　3、遵守国家法律、法规和本单位规章制度，做好本职工作。

　　（六）代表的资格终止、撤免及增补

　　1、职代会代表因与用人单位解除或终止劳动关系、职务变动等不能履行职工代表职责的，代表资格自行终止。

　　2、职代会代表因违法违纪受到处罚或处分，无故不履行职工代表职责失去选区职工信任的，应由原选区提出撤免建议，报请工会组织审核，按民主程序予以撤免。

　　职代会代表因代表资格终止、撤免发生缺额时，应由原选区按规定补选职代会代表，并在下次职代会上予以确认。

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