充分发挥工会组织的运作和推动作用。各级工会组织要切实履行维护职工合法权益的职责，积极主动地参与工资集体协商工作。要大力加强区域和行业工会组织建设，大力推行区域和行业工会积极开展集体协商要约行动，建立健全区域和行业职工代表大会制度，为深入开展区域性行业性工资集体协商提供组织保障和程序支持。要进一步加强有关工资分配理论和政策研究，不断提高工会组织参与工资集体协商的水平。要进一步加强对区域、行业工会开展工资集体协商工作的指导，要进一步加强对工会干部、职工代表和工资集体协商指导员的培训，提高他们的协商能力和水平。

　　发挥企业代表组织的指导和协调作用。各级经贸部门、企业与企业家联合会（企业家协会）要把工资集体协商、职工收入增长情况纳入企业综合考核的内容，指导和督促企业建立工资集体协商制度，每年对工资协议的履行情况开展专项检查，对协议双方目标责任和经济责任等进行考核和奖惩，督促企业将工资协商的建制、履约和监查情况作为厂务公开的重要内容，向职工公示。

　　各级国有资产管理、宣传、财政、工商、税务部门要切实负起相关责任，工商联及企业家协会、外商投资企业协会、个体私营企业协会等要积极支持配合，努力构建目标一致、指导到位、紧密协作的工作机制。

　　各新闻媒体要积极开展多种形式的法律法规宣传活动，及时总结推广典型经验、为推动工资集体协商工作营造良好的舆论氛围和社会环境。

　　（二）实施“要约行动”，规范企业要约程序。当出现企业利润增长、劳动生产率提高、政府发布的工资指导线提高、城镇居民消费价格指数增长情况之一时，基层工会代表职工应当依法主动向企业提出要约，及时开展工资协商。各级人力资源和社会保障部门、工会组织、企业家联合会要积极支持工会和企业开展要约行动，每年用一个月时间集中开展工资集体协商“攻坚月行动”。基层工会提出要约有困难的，其上一级工会可以代表基层工会提出协商要约。对不响应要约的企业，各级工会、人力资源和社会保障部门要及时协调解决。

　　（三）建立专业队伍，加强业务培训。各县区、乡镇要普遍建立工资协商指导员队伍，聘请一批懂政策、精业务、公道正派、善于协商的人员担任工资协商指导员，具体承担培训、咨询、指导等职责。要切实加强对协商代表的培训，通过举办培训班、组织协商代表现场观摩、召开研讨会等形式，对协商代表尤其是首席协商代表进行法律知识、工资政策、协商技巧、合同常识等业务知识培训，提高协商代表的综合素质和能力。

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