（二）推进工资集体协商工作，是增加职工收入，加快富民进程的重要保障。工资是企业职工收入的主要部分，保证职工收入随着经济发展水平的提高相应增加，是富民工程的核心内容之一。建立工资集体协商制度，把职工工资增长与企业效益增长联系起来，可以在维护职工利益和保障企业发展之间找到平衡点，实现职工工资水平和企业发展的同步合理增长，使企业发展的成果更多地惠及职工群众，形成就业富民的长效机制。
（三）推进工资集体协商工作，是稳定劳动关系，促进和谐社会建设的重要途径。推行工资集体协商，可以通过合法有序的方式，保障劳动者在工资决策中与企业经营者平等对话、民主协商的地位，拓宽职工群众履行民主权利、参与企业管理的渠道，使劳资双方增进了解、达成共识，将调整劳动关系纳入制度化、法治化、规范化的轨道，建立健全劳动关系双方的利益制衡机制，增强职工的主人翁意识，激发同舟共济、共存共荣的工作热情，为建设社会主义和谐社会奠定基础。
二、明确推进工资集体协商工作的指导思想、基本原则
（一）指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以构建、发展和谐稳定的劳动关系为目标，整体部署，依法推进，因地制宜，分类指导，不断扩大工资集体协商制度覆盖面，建立企业工资正常增长机制和支付保障机制，建立和完善市场机制调节、企业自主分配、平等协商共决、国家监控指导的企业工资分配新机制，实现维护劳动者合法权益与促进企业健康发展的和谐统一。
（二）基本原则
--坚持合法原则。严格遵守和执行法律、法规、规章及相关政策，协商的主体、协商的程序和内容必须合法。
--坚持集体协商原则。集体协商双方的法律地位平等，双方应当充分尊重和考虑对方的意见。
--坚持利益兼顾原则。正确处理国家、企业和职工三者之间的利益关系，做到职工工资水平与企业劳动生产率和经济效益相适应。
--坚持质量优先原则。工资专项集体合同必须明确和量化工资增长幅度等核心条款，必须进行集体协商和经职工（代表）大会审议通过，切实提高集体合同质量和实际效果。
--坚持公开、公平、公正原则。工资集体协商工作，事关职工的切身利益，要充分听取各方面的意见和建议，积极争取企业经营者和职工的理解和支持，发动和组织职工广泛参与，接受社会监督。
