4．从市直单位选派30岁以下的科级干部到区县（市）挂职担任乡镇（街道）党委副书记。
（五）选派年轻干部到区县（市）任乡镇（街道）党委（工委）书记
从市直单位选拔30岁以下的优秀干部，到区县（市）任乡镇（街道）党委（工委）书记，纳入县处级后备干部进行培养管理。
（六）启用一批战略后备干部
1．利用区县（市）人大、政府、政协领导班子换届和换届后调整的契机，选拔25岁左右的优秀年轻干部进入区县（市）领导班子，可以从副科级干部中破格选拔。
2．选拔35岁左右的优秀年轻干部担任区县（市）委副书记、常务副区县（市）长或市直单位常务副职等重要职务。
3．市里拿出一定数量的处级职位在30岁以下的年轻干部中公选。
4．选拔一批1980年以后出生的优秀年轻干部担任乡镇党政正职。
5．10个科室以上的市直正处级单位，应拿出科长职位在30岁以下的年轻干部中实行竞争。
6．选拔一批优秀年轻干部进入公务员队伍。
（七）加大省委公选年轻干部的培养管理力度
对2003年省委公选到我市的高学历或高职称的年轻干部，加大跟踪培养力度，确定培养责任人。每季度组织他们开展活动，交流经验体会。大力宣传推荐，适时选拔到重要岗位。
（八）宣传推介优秀年轻干部
加强舆论宣传，全方位、多渠道宣传推介优秀年轻干部，营造年轻干部成长成才的良好环境。全市树立一批先进典型，大力宣传先进事迹，鼓励各级各单位积极向上级机关推介优秀年轻干部。
（九）建立健全培养选拔优秀年轻干部工作机制
建立健全年轻干部培养人制度、谈心谈话制度、年度情况汇报制度、综合考核评价制度、选拔任用制度和战略后备干部滚动管理等一系列制度。
（十）召开全市培养选拔年轻干部工作会议
适时召开全市培养选拔年轻干部工作会议，总结交流经验，推介先进典型，营造年轻干部健康快速成长的良好氛围。
四、组织领导
培养选拔优秀年轻干部工作在市委统一领导下，由市委组织部牵头，市纪委、市委统战部、市委编委办、团市委、市妇联、市委党校、市教育局、市人事局等有关单位各司其职、密切配合，各区县（市）委和市直单位党组织共同把培养选拔优秀年轻干部工作抓紧抓好。
